企业管理人员系统思维能力开发研究

第一章绪论

第一节企业管理人员系统思维能力开发研究的意义

第二节国内外研究综述

第三节研究的基本思路及方法

第二章系统思维能力的构成

第一节系统思维能力概述

第二节企业管理人员的知识体系

第三节企业管理人员的社会智力

第四节企业管理人员的心力

第三章系统思维能力的成长机理

第一节对人的思维系统的一个假设

第二节系统思维的特性

第三节系统思维能力的成长机理

第四章系统思维能力的开发策略与方法

第一节系统思维能力的开发策略

第二节联结教学方法

第三节行动学习方法

第四节团队学习中的信息封锁及对策

第五章企业管理的基本理念

第一节企业的市场性及创新性

第二节企业中的政治因素

第三节企业管理的特性及首要任务

第四节企业管理的易与难

第六章企业管理系统思维的理论框架

第一节人力资源管理系统思维的理论框架

第二节新产品开发管理系统思维的理论框架

第三节运营管理系统思维的理论框架

第四节营销管理系统思维的理论框架

第五节财务管理系统思维的理论框架

第六节战略管理系统思维的理论框架

第七章个人需要管理

第一节需要概述

第二节培养理性偏好

第三节克服不良心态

第八章系统思维能力的评价

第一节系统思维能力的分级

第二节心力的评价

第三节社会智力的评价

第四节系统思维理论框架的评价

第五节系统思维能力的综合评价

第九章系统思维能力开发机制

第一节管理人员的考评机制

第二节管理人员的竞争上岗机制

第三节企业管理创新机制

第十章总结与展望

后记

参考文献

　　本书研究企业管理人员系统思维能力的开发。系统思维能力是企业管理人员必备的重要能力，它对促进管理人员跳出局限，从整体上把握企业运行具有重要意义。全书共分十章，主要探讨了系统思维能力的构成、成长机理、开发策略与方法、开发机制以及系统思维能力的评价。