书籍简介:

本书主要研究跨国公司今日面对的挑战和跨文化问题。本书分为三个部分：第一部分“文化对组织的影响”描述了文化多元的方式，文化差异如何影响组织，人们如何识别、对待并在自己工作的环境中有效地运用文化差异；第二部分“文化多样性的平衡”介绍了一种整合的方法来面对工作环境的多元文化；第三部分“管理全球管理者”介绍了一系列全球管理中的特殊问题。有趣的案例故事、例子和让人易于理解的指南使本书既有趣又容易阅读。

作者介绍:

南希·J.阿德勒是加拿大蒙特利尔麦克吉尔大学管理学院的一名国际管理学教授。她在洛杉矶加利福尼亚大学获得经济学学士学位、MBA和管理学博士学位。南希·J.阿德勒博士从事国际人力资源管理战略、全球领导=国际管理中的女性、国际谈判、移民、解决问题的文化协同方

书籍目录:

第1部分文化对组织的影响第1章文化与管理全球战略与文化发展阶段跨文化管理什么是文化？文化差异的方式如何？第2章文化差异如何影响组织？不同文化背景下的工作方式组织变得越来越相似了吗？组织文化与民族文化第3章跨文化沟通跨文化沟通跨文化错误认识跨文化误解

第1部分文化对组织的影响第1章文化与管理全球战略与文化发展阶段跨文化管理什么是文化？文化差异的方式如何？第2章文化差异如何影响组织？不同文化背景下的工作方式组织变得越来越相似了吗？组织文化与民族文化第3章跨文化沟通跨文化沟通跨文化错误认识跨文化误解跨文化误评沟通：理解意义而不是词语第2部分平衡文化多样性第4章创造文化协同文化无形：识别文化的策略文化协同第5章多文化团队管理多文化团队国内文化多元主义团队：组织的缩影团队类型多样性文化多样性对团队的影响高效多文化团队的条件管理多文化团队第6章全球化领导、激励和决策全球化领导激励决策第7章全球谈判全球谈判成功谈判：人、环境和过程谈判过程谈判策略第3部分管理全球管理者第8章跨文化调遣：外派及重返进入一种新的文化高效、平等、道德地管理外派人员回国：重返自己的文化专业重返不重用全球管理者指导女性取得全球管理成功第9章流动生活：配偶移居国外单方职业夫妇：外派人员妻子全球化生活：双方职业夫妇第10章全球职业怎样达到高层领导职位传统派往国外的管理者过时了吗？今天的全球职业全球管理者和领导者：不再只是男性尾声

内容摘要:

本书主要研究跨国公司今日面对的挑战和跨文化问题。本书分为三个部分：第1部分“文化对组织的影响”描述了文化多元的方式，文化差异如何影响组织，人们如何识别、对待并在自己工作的环境中有效地运用文化差异。第2部分“文化多样性的平衡”介绍了一种整合的方法来面对工作环境的多元文化。第3部分“管理全球管理者”介绍了一系列全球管理中的特殊问题。有趣的案例故事、例子和让人易于理解的指南使本书既有趣又容易阅读。本书适用于工商管理专业本科生、研究生相关课程。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	国际组织行为站内查询相似图书
	9787301079409 《国际组织行为》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	北京大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)		语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

国际组织行为是北京大学出版社于2004.09出版的中图分类号为 F276.7 的主题关于跨国公司－企业管理：组织管理的书籍。