作为决定地位

前言

第一章作为决定地位

靠作为赢得一席之地

学位不等于地位

多点作为，多次机会

业绩才是硬道理

作为不同，地位和薪水有异

为提升自己的地位而工作

第二章忠诚左右地位

缺乏忠诚，何来作为

用作为来证明的忠诚

用一颗感恩心塑造忠诚

频繁跳槽，跳不上高位

假公济私是一种“负作为”

愚忠者不会晋升到高位

第三章勇于担当，敢于作为

用责任心创造卓越作为

勇气和决心源于责任在肩

爱岗敬业，认真负责

勇挑“不可能”的难题

敢做敢当，主动认错

不负责任，定会丧失地位

第四章坚决执行，积极作为

服从是第一执行力

马上动手，立即执行

主动工作，自发作为

执行，就应该激情四射

高效率才能有大作为

全力以赴，作为无止境

第五章绝不为“无作为”找借口

没有任何借口地去作为

无地位，是因为有借口

多一些作为，少一些抱怨

拖延是作为的“大敌”

一心只为作为找办法

义无反顾，一往无前

第六章高处着眼，低处着手

想要有地位，先做好定位

不想做“头头”，不是好员工

好员工从最低处做起

心浮气躁，一事无成

埋下头，一次做好一件事

细节做到位，才能有高位

第七章创新铸就大作为

创新型员工：领导的“最爱”

勇于破除思维定势

换个角度，灵犀顿开

不断尝试，多方寻求变革

时时处处激发自己的创意

与时俱进，升级自己

第八章吃得苦中苦，才能有作为

作为苦中出，地位苦中求

战略上藐视，战术上重视

积极乐观，苦中求乐

坚持到底，将冷板凳坐热

艰苦点，节约就是在作为

痛定思痛，从失败中崛起

第九章众志成城有大为

团结起来力量大

“独行侠”干不出大名堂

强化自己的团队精神

切勿涉足“小帮派”

和大家分享成功之果

“有位”之后，更要“有为”

后记

前言

十七大描绘了在新的时代条件下全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，十七大所确定的发展目标和任务，给我国各条建设战线带来了更重要的历史机遇。在这一伟大历史时期，大有作为的人一定会脱颖而出，被浩浩荡荡的历史洪流推上更高的地位。

每一位员工，无论你从事的是什么行业，无论你身处什么岗位，作为建设中国特色社会主义的一名主力军，如果在自己的岗位上浑浑噩噩，混天度日，无所作为，就会错过这一千载难逢的战略机遇期，辜负这个伟大的时代，留下无可挽回的遗憾。

俗言道：人往高处走，水往低处流。从每一位员工的切身利益讲，勇敢地向更高的地位攀升，无可非议，值得鼓励。因为地位是对个人价值的最大肯定，地位意味着你的事业成就，地位标志着你应得的各方面的物质待遇，地位赋予你声誉。

那么，靠什么赢得更高、更好的地位呢？

在这个竞争激烈的时代，庸俗的“官场攀升术”靠不住，老资格、长工龄靠不住，空洞的烫金文凭靠不住，也不能靠天、靠地、靠父母，只能靠自己工作中创造的优异业绩，和令人刮目相看的一番大作为！

所以，人在职场，要牢记一句话：“要想有地位，先得有作为。”这句话，在新的历史时期，在政府机关中适用，在事业单位中适用。在私营企业中适用。

然而，因为我们曾经有很长一段时间处在计划经济时代，计划经济体制下，各行各业的职员要晋升到更高的地位，当然也要靠作为，但更多的是依赖“论资排辈”和各种关系，这就导致了许多人的惰性，不愿去在工作上“有所作为”，从而也就导致了一些部门和机构的整体“不作为”，办事效率低下。

市场经济的最大特征就是公平竞争，无论是私营小公司，还是国有大企业，要想经得起优胜劣汰的残酷考验，生存并且发展壮大，只能靠自身货真价实的业绩和扎扎实实的“作为”。企业的“作为”，说到底就是每个员工的“作为”的聚合。如果员工“不作为”，那么无论怎样的企业和组织只有死路一条。所以，企业经营者和管理者决不会留用一名混天度日、无所作为的员工，当然更不会给他升职和加薪。他们最想告诫每个员工的一句话就是：“要想有地位，先得有作为！”

因此，奉送到您眼前的这本小书《作为决定地位》，浓缩了我们这个风起云涌、人才辈出的伟大时代的最迫切呼唤，寄托着各级各类组织和机构的领导者们的最强烈心声！

书中首先尖锐深刻地回答了“为什么作为决定地位”这一至关重要的问题。

书的主体部分，就工作中“如何才能大有作为”，为你献上中肯的建议和行之有效的具体措施。

盛唐大诗人李白诗云：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”朋友们！我们有幸生逢中华民族伟大复兴的历史时期，让我们奋发进取，用自己的勤劳和智慧，创造一番大作为，铸造光辉灿煌的职业生涯，开辟广阔似海的人生前景，共攘千载难逢的盛世辉煌！

后记

在将近一百天的时间里，每时每刻，我都是以一颗感恩的心去写作这本小书的。

我感恩这个伟大的时代。

是催人奋进的时代大潮，给我提供了大好机遇，使我有幸从大西北的深山僻壤来到北京，倾心于我所钟爱的写作事业。

我感恩奋斗在祖国各行各业数以千万计的职员。

是你们提供给我衣、食、住、行诸多方面的便利。如果没有你们默默无闻的工作，我甚至没有用来写作的纸张和笔墨。

我感恩一如既往地支持我的全国各地的广大读者朋友。

是你们的厚爱，使我的拙著《英雄式员工的长征精神》登上国内许多媒体畅销书排行榜；同时，我看到很多关于该书的报道和以之为主导读物的读书、演讲活动。是你们的厚爱使拙著《忍商》受到了广泛的关注和普遍的好评。也正是你们的支持和期盼，赋予我无穷的创作激情和力量。

“海内存知己，天涯若比邻。”朋友！无论你身处冰天雪地的东北，抑或是骄阳炎炎的海南；无论你身处神圣旷远的高原雪域，抑或是风起浪涌的渤海之滨……当你捧起这本小书的时候，我们的心灵已相通，相信我们会成为知己！

　　人往高处走，水往低处流。要想有地位，先得有作为！地位是对个人价值的最大肯定，地位标志着你应得的各方面的物质待遇，地位赋予你声誉。靠什么赢得更高、更好的地位呢？在这个竞争激烈的时代，庸俗的“官场攀升术”靠不住，老资格、长工龄靠不住，空洞的烫金文凭靠不住，也不能靠天、靠地、靠父母，只能靠自己工作中创造的优异业绩，和令人刮目相看的一番大作为！不作为，就让位！本书浓缩了我们这个风起云涌、人才辈出的伟大时代的最迫切呼唤，寄托着各级各类组织和机构的领导者们的最强烈心声！　　“要想有地位，先得有作为”，是一切组织和机构的员工必须遵奉的工作信条。这本书浓缩了我们这个风起云涌、人才辈出的伟大时代的最迫切呼唤，寄托着各级各类组织和机构的领导者们的最强烈心声！　　书中首先尖锐深刻地回答了“为什么作为决定地位”这一至关重要的问题。书的主体部分，就工作中“如何才能大有作为”，提出了中肯的建议和行之有效的具体措施。　　全书的主旨在于：呼唤各行各业的员工们，在中华民族伟大复兴的历史时期，奋发卓砺，用自己的勤劳和智慧，创造一番大作为，铸造光辉灿煌的职业生涯，开辟广阔似海的人生前景。【作者简介】　　卢志丹，字“照青”，笔名“蒲岩”。生于1976年七月，来自大西北的深山僻壤。种过田，教过书，做过工，经过商，徒步重走过陕甘境内的长征路。目前在北京致力于国学经典的研究和中华民族精神的发掘。游心于佛儒之间，骋目于古今之变。以其丰富的人生阅历、睿智的思辩能力、矫健酣畅的文字功力，策划和创作过多部畅销作品。是国内将红军长征精神引入现代职场和员工培训领域的第一人。其专著《英雄式员工的长征精神》被公认为颇具影响力的本土化员工励志经典之作，被各大媒体广泛报道，是许多党政机关、事业单位和企业组织的员工们人手一册的必读之书。