服务业新生代员工工作偏离行为的影响机理

书籍简介:

本书选取服务业新生代员工为研究对象，以资源保存理论和“压力-情绪-反生产行为理论”为基础，通过工作偏离行为的整合性研究，探究新生代员工的群体特质与工作价值观；构建并实证“情绪劳动与工作偏离行为关系模型”，验证两者作用的内在逻辑；从个体行为认知修正和组织主动干预的双重视角，勘究角色认同和组织支持对主体路径的缓冲调节作用。在实证研究的基础上，探寻中国情境下服务组织对新生代员工工作偏离行为的管理干预之策。

书籍规格:

书籍信息归属:

服务业新生代员工工作偏离行为的影响机理是中国社会科学出版社于2020.7出版的中图分类号为 F241 的主题关于 服务业－职工－研究 的书籍。