2014超值版全国经济专业技术资格考试中级经济师人力资源管理专业知识与实务命题点解析

前言第一部分 组织行为学第一章 组织激励第一节 需要、动机与激励第二节 激励理论第三节 激励理论在实践中的应用第二章 领导行为第一节 领导理论第二节 领导风格与技能第三节 领导决策第三章 组织设计与组织文化第一节 组织设计概述第二节 组织文化第三节 组织变革与发展第二部分 人力资源管理第四章 战略性人力资源管理第一节 战略性人力资源管理概述第二节 人力资源部门和人力资源管理者第三节 人力资源管理部门的绩效评价第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述第二节 人力资源预测与平衡第三节 人力资源信息系统第六章 工作分析第一节 工作分析概述第二节 工作分析的成果第三节 工作设计第七章 人员甄选第一节 人员甄选概述第二节 人员甄选方法第三节 人员甄选的信度与效度第八章 绩效管理第一节 绩效管理概述第二节 绩效计划与绩效监控第三节 绩效考核第四节 绩效反馈与结果应用第五节 特殊群体的绩效考核第九章 薪酬福利管理第一节 薪酬管理概述第二节 奖金第三节 员工福利管理第四节 特殊群体的薪酬管理第五节 薪酬成本预算与控制第十章 培训与开发第一节 培训与开发决策分析第二节 培训与开发的组织管理第三节 职业生涯管理第十一章 劳动关系第一节 劳动关系基本概念和主要框架第二节 劳动关系的各种学派理论、历史和在各国的发展第三节 我国建立和谐劳动关系的路径第三部分 劳动力市场第十二章 劳动力市场第一节 劳动力供给理论第二节 劳动力需求理论第三节 劳动力市场的均衡与非均衡第十三章 人力资本投资理论第一节 人力资本投资的一般原理第二节 人力资本投资与高等教育第三节 人力资本投资与在职培训第四节 劳动力流动第四部分 劳动与社会保险政策第十四章 社会保险法律第一节 社会保险法律关系第二节 社会保险法律适用第三节 社会保险法的基本内容第十五章 劳动关系协调第一节 劳动关系协调机制第二节 集体合同与集体协商第三节 用人单位劳动规章制度第四节 特殊用工第十六章 劳动争议调解仲裁第一节 劳动争议第二节 劳动争议处理的原则和范围第三节 劳动争议处理的基本程序第四节 劳动争议当事人和举证责任第五节 劳动争议诉讼第十七章 社会保险第一节 社会保险制度第二节 基本养老保险第三节 基本医疗保险第四节 工伤保险第五节 失业保险第六节 生育保险第七节 企业补充保险第十八章 法律责任与执法第一节 劳动法律责任第二节 社会保险法律责任第三节 劳动监察第四节 社会保险行政争议处理第五节 行政复议和行政诉讼

《全国经济专业技术资格考试中级经济师：人力资源管理专业知识与实务命题点解析（第2版·2014超值版）》根据全国经济专业技术资格考试（中级）指定考试教材和考试大纲精心编写。 本书提炼了考试中的重难点章节、历年真题、知识拓展实战，将历年考试中的高频考 点一一进行展现，有利于考生从整体上把握考试的重难点，达到考前复习的效果，帮 助考生顺利通过考试。