企业高管团队胜任力与效能研究

第1章 导论

1.1 研究背景与问题

1.2 研究意义

1.3 研究方法

1.4 内容安排

第2章 文献回顾与评述

2.1 胜任力研究回顾

2.2 企业家和高管个体胜任力研究回顾

2.3 团队和高层管理团队胜任力研究回顾

2.4 企业生命周期研究回顾

第3章 研究模型

3.1 企业发展阶段分析

3.2 高管团队胜任力的维度框架

3.3 研究构思

第4章 定性研究

4.1 定性研究设计

4.2 扎根理论分析

4.3 高层管理团队胜任力编码系统

4.4 行为事件访谈分析

第5章 定量研究之探索性阶段

5.1 研究方法

5.2 问卷精炼

5.3 维度结构探索及信度、效度检验

第6章 定量研究之验证性阶段

6.1 研究方法

6.2 创建期高管团队胜任力验证分析

6.3 成长期高管团队胜任力验证分析

6.4 转型期高管团队胜任力验证分析

第7章 结论与讨论

7.1 研究结论

7.2 创新点和贡献

7.3 研究局限和未来展望

参考文献

附录

附录一：预测试中的T检验结果

附录二：同源误差检验

附录三：“企业高管团队胜任力”调查问卷

《高校社科文库：企业高管团队胜任力与效能研究》将高管团队视为一个整体，从团队层面探讨高管团队的胜任力；并认为企业在不同发展阶段面临的难题也不同，因此根据企业生命周期理论，分别探讨了企业创建期、成长期和转型期的高管团队胜任力及其对企业绩效的影响。《高校社科文库：企业高管团队胜任力与效能研究》经理论分析、定性研究、探索性定量研究、验证性定量研究等步骤，提出并检验了不同发展阶段的高管团队胜任力维度结构，并通过结构方程模型分析了不同维度对企业长期绩效、短期绩效和发展绩效的不同影响。《高校社科文库：企业高管团队胜任力与效能研究》研究结论为同行研究者、企业高管及相关政府部门提供研究参考和决策依据。

《高校社科文库：企业高管团队胜任力与效能研究》超越了以往的高管胜任力的研究，而是侧重研究整个高管团队的胜任力，这符合当前市场环境的复杂、多变的形势，具备一定的前瞻性。