以德为先

序言品德是人职业优秀的根基

第一篇人品为金，“德”是人才试金石

做人德为重，做事德为先

品德是人才素质考评的关键

优秀源自工作好品德

堂堂正正做人，扎扎实实做事

拥有好品德，工作更出色

莫要成为众人眼中的“烂苹果”

第二篇坚守诚信，金牌品质不褪色

诚信，永不褪色的金牌品质

诚信是一把衡量人品行的标尺

让信用为你的人生加分

每一份诚实都有回报

守住自己心灵诚信的契约

一份信任就是一次成功机会

第三篇牢记责任，坚守职业荣誉

工作就意味着要肩负责任

工作无小事，责任大如天

责任心是做好一切工作的保证

没有责任感，就等同于失职

顾全大局，积极维护集体荣誉

工作中不需要任何借口

第四篇忠诚无价，引领荣耀收获成功

忠诚是引领荣耀的职业美德

要做一名忠实的“船员”

公司的秘密，无可奉告！

忠诚具有互利双赢的价值

把单位的事看成自己的事

工作不能这山望着那山高

第五篇实干为赢，积极主动更优秀

做到最好就能脱颖而出

每项任务都值得全力以赴

要善于解决工作中的问题

落实，就要不折不扣

成为不可替代的那个人

敬业会为你赢来尊敬与成功

第六篇精诚合作，团队精神放光芒

没有完美的个人，只有完美的团队

团结拥有战无不胜的力量

你是团队中重要的一员

离开团队，你会陷入困境

有效沟通其实很重要

提升合作能力，收获职业成功

第七篇感恩工作，让心灵纯净从容

满怀感恩去工作

心存感恩，知足惜福更快乐

感恩生活，珍惜工作

感恩，让我们的心灵更明净

以感恩的心对待工作

感恩让你的人生更丰盈

第八篇端正心态，职业美德闪金光

好心态成就职场常青树

卓越源自“我是主人翁”

平凡任务孕育着非凡梦想

把简单小事做好就是不简单

万事都怕“用心”二字

永不言败追求到底的敬业精神

第九篇重视细节，品德提升莫放松

认真：“差不多”意味着“差很多”

踏实：脚踏实地，尽职尽责干工作

主动：凡事主动，打造一流执行力

热情：在工作中拿出你的热情

节俭：精打细算才是好员工

戒贪：莫贪小利，公私分明是原则

附录：优秀员工诚信工作宣言

前言

我们经常听到有管理者发出这样的慨叹：

此人业务能力不错，可惜人品太差，不宜重用……

真是没想到出了这种事，他真是个靠不住的人哪……

用人千万要先看人品，不然到时候出了事，后悔都来不及……

我用过很多员工，而品德优秀的却是越来越稀缺了……

可以看出，职业品德素养已经成了众多单位关注的热点话题。

中国有句古话，做事先做人。做人是做事的基础，人都做不好，难免会做坏事。无论企事业单位还是党政部门，用人都应当注重德才兼备，以德为先。那种过分看重才能而忽视品德的做法，不利于人才的成长成材与事业的长远发展。

品德应当是考量员工素质的重要指标，因为品德的好坏在一定程度上影响着每一个阶层员工的领导力、执行力、协调力等实际工作状态。把德的培养放在首位，列入干部培训主要课程、长期课程，引导领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，这对党政机关或者公司企业的良性建设都有着非凡的意义。

对现代企业而言，坚持以德为先的用人标准是其长足发展的重要保障。“如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”。无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品质不纯、动机不良的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆并造成难以估量的损失。

在用人“德”和“才”的关系上，我们坚持认为：论才必须以德为本，在德与才的关系上，应该坚持两点论和重点论的统一，既重德又重才，不片面强调；又坚持以德为先，而非等量齐观。才，很重要。一个人要有一技之长方能维持生活，一个集体要有“业务骨干”才会发展，一个国家要有科技精英才能保证领先。古有唯才是举，今有择优录取，也正是看中了才能。德，更重要。只讲才，不讲德，有才无德的人，只会钻空子，干坏事，损害他人的利益，也不是我们要求的人才。“德”是根本、是长远，“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。无德之才，犹如失去方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。对此，孔老夫子的观点是：“为政以德，譬如北辰居其所而众星拱之。”司马光在《资治通鉴》首卷中也给宋神宗讲：才和德是不一样的，二者的关系是“才者，德之资也；德者，才之帅也”。并指出：德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人”。

对于一个有抱负的现代职员来说，应该积极加强职业道德品质的培养，在工作中坚守忠诚、敬业、服从、正直、诚信等优良品质，并以此为基础来增强自己的才干，把工作当成学习与锻炼的平台。无数事实证明：你的人品越好，你对自己要求越严，你的能力就会进步得越快。有德有才的员工终将会踏上成功的快车道，迈向辉煌的职业生涯之旅。

希望本书理念能指导更多职业人士成才成功，期待鲜艳的品德之花在中国的大地上盛放。

作为最根本、最重要的职业素养，品德是人所有能力的导向与根基。
当今社会，品德职业素养拥有着重要的集体与个人价值。对于集体而言，品德拙劣的人就像一个潜在的隐患，用人单位时刻都要为此承担一定的风险：他们越有才干，其将来可能导致的危害就会越大。一些重大事故酿成的悲剧，教训十分惨痛，而其中折射的品德因素更是令人心痛。对于自身而言，品德优秀才会赢得他人信任，而品德拙劣却会让自己慢慢失去一切：朋友，客户，甚至工作，以致最后，世界上所有通往成功的道路都对他永远关闭。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一粒烟头足以毁掉一片森林。世界上一些知名企业的最终消亡，很多就是源于错误重用了品德低劣的员工。大量事实表明：品德职业素养已经成为决定组织前途、关乎全局成败的关键要素。
提升职业道德水平，是现代组织发展的关键所在，加强职业道德培训，已经成为和谐社会文明进步的重要使命！