护理驱动力

第一章 岗位管理概述 第一节 岗位管理的内涵及作用 第二节 中外岗位管理的发展历程 第三节 岗位管理的框架体系 第四节 我国护士岗位管理的背景和内容 第五节 护理垂直管理是实施护士岗位管理的前提和保障第二章 护士岗位评价与分析 第一节 岗位评价的发展及现状 第二节 护士岗位评价的实施及内容 第三节 护士岗位评价的结果 第四节 护士岗位分析及产出第三章 护理人力资源配置与动态管理 第一节 科室护理人力资源配置 第二节 护士岗位的动态管理 第三节 护士岗位动态管理面对的挑战第四章 护士岗位设置及能力竞聘晋升体系 第一节 护士岗位设置的现状 第二节 护士岗位类别及等级设置 第三节 护士临床能力进阶体系 第四节 护士岗位竞聘及晋级 第五节 护士岗位、专业能级破格第五章 护士岗位绩效管理体系 第一节 护士岗位绩效管理的目标及内涵 第二节 护士岗位个人绩效考核体系 第三节 护士个人岗位绩效考核示例 第四节 护士岗位绩效管理信息化第六章 护士岗位培训与考核 第一节 护士岗位培训的内涵 第二节 护士岗位培训需求评估 第三节 护士岗位培训设计 第四节 护士岗位培训的方法 第五节 护士岗位培训的考核第七章 护士岗位管理的思考与展望 第一节 护士岗位管理实践中面临的问题 第二节 建立优质护理服务的长效机制附件 附件一 绵阳市中心医院护士岗位管理方案(试行) 附件二 绵阳市中心医院护士岗位管理岗位设配置阶段工作安排 附件三 科室介绍(部分科室示例) 附件四 心脏内科岗位说明书示例参考文献

王东主编的《护理驱动力护士岗位管理创新与实践》涉及的内容，是四川省绵阳市中心医院在护士岗位管理中的具体做法，包括岗位管理概述、护士岗位评价与分析、护理人力资源配置与动态调整、护士岗位管理设置及能力竞聘晋升体系、护士岗位绩效管理体系、护士岗位培训及考核、护士岗位管理实践中面临的挑战等内容。作者以科学的管理工具为指导，并从具体的做法中归纳提炼出管理的思路，希望能为医院护士岗位管理工作的开展提供实际的帮助。王东主编的《护理驱动力护士岗位管理创新与实 践》以公立医院改革实施优质护理服务为背景，依据 原卫生部“关于实施医院护士岗位管理的指导意见” ，结合护士岗位管理的实际，从护士岗位管理的现状 、护士岗位评价与分析、护理人力资源配置与动态调 整、护士岗位设置及能力竞聘晋升体系、护士岗位绩 效管理体系、护士岗位培训与考核、护士岗位管理实 践中面临的挑战等方面对护士岗位管理的实践进行描 述，期望对医院护士岗位管理提供借鉴。