人本杰克

序

前言

引言寻找日出地

第一章风雨台州人

能吃苦

敢创新

重工商

多硬气

爱学习

惜人才

第二章十年长征路

蓄势待发

借力用势

造势转型

五年成势

固势守成

第三章杰克命题

“老板”还是“公仆”

“家族式管理”还是“职业经理人管理”

“人力成本”还是“人力资本”

“人事管理”还是“人力资源管理”

“烧钱消费”还是“融智投资”

第四章冰与火刚与柔

因父之名

不吃苦中苦难为人上人

“我不听理由，要把结果拿出来”

“我看中他的激情”

名导演遇到大老板

亲和力引发领导力

不唯私而唯实

HR视点CEO的智慧

第五章文化力影响力

大道无形

人本管理

解读杰克文化

无障碍沟通

软环境硬行动

HR视点家族企业的“和”文化

第六章解密“杰克引力”

不走寻常路

营销式引才

软着陆的空降兵

有凤来仪

媒体链接对话阮积祥、赵新庆（摘录）

第七章培训是永不折旧的投资

人品造精品素质出品质

快乐工作快乐学习

杰克特色培训菜单

HR视点学习行为持久的改变

第八章不唯学历资历多大能力多大舞台

猫论

培养下属等于提拔自己

竞聘群英谱

杰克养生三法

华山不止一条路

留人三层次

HR视点选正确的人做正确的事

第九章管事凭效果管人凭考核

红包事件

关键绩效促发展

化战略为行动

不为考核而考核

赢在执行

创新是每个人的责任

第十章薪酬不“心愁”

“挣”工资还是“发”工资

拿什么激励你我的员工

HR视点穿越民企薪酬的迷雾

第十一章技术与艺术

企业教练

车间里的人力资源总监

HR管理引来大订单

从事务员到战略伙伴

党工团人力资源管理实践

HR视点人力资源管理人员的胜任力模型

人力资源总监访谈录

第十二章新兵入模

文化导入

导师制

玉不雕不成器

潜得越深跳得越高

相关链接阮积祥致新员工书

第十三章新杰克新长征

人力资源风险管理

并购整合中的人力资源管理

培训发展新趋势

人力资源管理e化

杰克人力资源管理编年大事记

　　本书是一部真实记录中国民营企业人力资源管理的全真案例。全书围绕浙江杰克控股集团的人力资源管理实践，以深入浅出的语言，还原其多年的人力资源探索历程与丰富经验。本书作者陈霜晶、王园均是上海慧圣咨询公司高级咨询顾问。她们都有在著名企业从事人力资源管理的工作经历。她们深入杰克观察、访谈，深深为杰克所感动。本书能够为企业中高层管理人员、从事人力资源管理的工作者、咨询界人士、高校管理类专业的学生提供有益的借鉴。　　作为中国经济的新生力量，民营企业的管理实践正在受到越来越多的关注。本书是一部真实记录中国民营企业人力资源管理的全真案例。全书围绕浙江杰克控股集团的人力资源管理实践，以深入浅出的语言，还原其多年的人力资源探索历程与丰富经验。本书作者来自管理咨询界，从专业的角度对该企业案例进行了深入的分析，同时避免了人力资源管理专著过于理论化的通病，既有系统的人力资源体系介绍，又有生动的案例分析，内容丰富、形式活泼。相信本书能够为企业中高层管理人员、从事人力资源管理的工作者、咨询界人士、高校管理类专业的学生提供有益的借鉴。