尖刀团队特训记
出版社：新世界出版社
年代：2014
定价：32.0
书籍简介:
本书运用30个妙趣横生的管人故事，阐释30条行之有效的团队管人法则，使不知如何带团队、管理人才的老板和管理者们不再挠头，同时找到管理人才的最合适、最好的方法。本书主要分两个部分：第一部分为西游师徒的管人故事；第二部分是现实中实际管理团队时的行之有效的特训法则。
作者介绍:
书籍目录:
前言
李嘉诚为什么花90％的时间考虑失败
No.01 不能只给员工画大饼
点评 好领导要会描述愿景，更要懂得兑现愿景
No.02 没有缺点的人不完美
点评 善用人者用其所长，避其所短
No.03 把工作摇身变享受
点评 不让下属带着情绪去工作
No.04 无法完成的任务，绝不是好任务
点评 为下属订立一个合理的工作目标
No.05 量才而用，各得其所
点评 把正确的人放在正确的地方
No.06 正确考核员工的标准
点评 英雄不问出处
No.07 什么才是真正的忠诚
前言
李嘉诚为什么花90％的时间考虑失败
No.01 不能只给员工画大饼
点评 好领导要会描述愿景，更要懂得兑现愿景
No.02 没有缺点的人不完美
点评 善用人者用其所长，避其所短
No.03 把工作摇身变享受
点评 不让下属带着情绪去工作
No.04 无法完成的任务，绝不是好任务
点评 为下属订立一个合理的工作目标
No.05 量才而用，各得其所
点评 把正确的人放在正确的地方
No.06 正确考核员工的标准
点评 英雄不问出处
No.07 什么才是真正的忠诚
点评 善待员工的贡献，让其付出获得回报
No.08 动机好不好还是要看结果
点评 领导者不但要看重动机，更要注重结果
No.09 称职的员工就是好员工
点评 莫辜负任劳任怨的人
No.10 聪明人知错就改，糊涂人有错就瞒
点评 领导者更要有知错就改的勇气
No.11 领导者切忌疑心病
点评 学着用制度去管人
No.12 适合自己的方法才是正确的方法
点评 不能滥用别人的经验
No.13 杜绝小人，钦佩有本事的人
点评 用人才不用奴才
No.14 提拔是一门艺术
点评 领导者应该怎样选择中层
No.15 重视效率
点评 经常加班的未必就是好员工
No.16 领导不能和稀泥
点评 明确态度，妥善解决下属之间的分歧
No.17 试用期的意义
点评 通过试用期留下高价值的员工
No.18 做自律的领导
点评 自律是一种重要的领导力
No.19 构建公平的激励制度
点评 领导者不能刻意制造不公平
No.20 领导要学会阻止下属走入歧途
点评 领导者需要有把握目标的能力
No.21 死要面子活受罪
点评 树立威信的同时也要有一颗宽容之心
No.22 领导不能做两面派
点评 做事前后一致有利于领导力的提升
No.23 学会放权
点评 成功的领导是“不操心”的领导
No.24 好的战略，是好的细节的前提
点评 细节决定成败，战略决定细节
No.25 是否外来的和尚会念经
点评 要重视“外脑”，更要重视内部智力资源
No.26 关心员工
点评 善待员工的家人
No.27 客观对待下属兼职
点评 兼职的下属往往都是优秀的下属
No.28 宽容一点
点评 不要对下属太苛刻
No.29 压力不一定是动力
点评 为下属减压就是为管理者减压
No.30 领导者为什么会被人取代
点评 认清失败的根源
后记
成功企业是领导者和下属“共赢”的企业
内容摘要:
最受欢迎的团队积极管理课。30则妙趣横生的管理故事，30条行之有效的管人法则，手把手教你做最好的管理层快速构建识才、聚才、育才、用才之道。让你少走10年弯路，提高10倍效率，打造一个具有王牌战斗力的企业精英团队。
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书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 尖刀团队特训记站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 新世界出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
尖刀团队特训记是新世界出版社于2014.2出版的中图分类号为 F272.92-49 的主题关于 企业管理－人事管理－通俗读物 的书籍。