书籍简介:

根据安全生产和安全管理的现状，尤其是我国安全事故频发现状，本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力—动机—机会（AMO）理论和社会交换为理论基础，探讨并验证高绩效人力资源系统（HPHRS）对安全公民行为（SCB）的中介和调节作用机制。

书籍目录:

1前言/1

1．1现有研究/2

1．2研究问題/6

1．3研究目的/8

1．4研究贡献/10

1．5研究流程/11

2文献综述/12

2．1理论背景/12

2．1．1AMO理论/14

2．1．2社会交换理论/18

2．2高绩效人力资源系统/20

2．2．1概念构成/20

2．2．2影响关系/31

2．3安全知识、安全动机、安全参与/35

2．3．1安全知识的概念和影响因素/35

2．3．2安全动机的概念和影响因素/39

2．3．3安全参与的概念和影响因素/44

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内容摘要:

根据安全生产和安全管理的现状，尤其是我国安全事故频发现状，本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力-动机-机会（amo）理论和社会交换为理论基础，探讨并验证高绩效人力资源系统（hphrs）对安全公民行为（scb）的中介和调节作用机制。

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	9787550414082 如需购买下载《高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	成都	出版单位	西南财经大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	22.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数	230	印数

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书籍信息归属:

高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究是西南财经大学出版社于2014.5出版的中图分类号为 F241 ,X92 的主题关于安全生产－生产管理－人力资源管理的书籍。