中华人民共和国劳动合同法

适用提示

中华人民共和国劳动合同法

第一章总则

第一条【立法宗旨】

案例1因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇

案例2普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇

第二条【适用范围】

案例3临时用工关系的确认及其法律后果

案例4社会保险缴纳暂不具有可诉性

案例5当事人请求法律保护自己权益的方式必须符合法律规定

第三条【基本原则】

案例6民事合同与劳动合同的区别

案例7事实劳动关系的证明

第四条【规章制度】

案例8劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤

案例9劳动争议债权债务不能同其他的债权债务相抵销

第五条【协调劳动关系三方机制】

案例10劳动者以与用人单位系挂靠关系为由，诉求分配单位的经营利润，被法院驳回

第六条【集体协商机制】

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

附录1

附录2

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