胜任力建模

第1章胜任力研究的历史

第1节胜任力概念的产生和发展

一、胜任力概念的产生

二、胜任力概念的发展

第2节胜任力概念的界定

一、胜任力与能力、素质的区别

二、胜任力与个体的潜在特征

三、胜任力与个体的外显行为

四、胜任力概念的界定与获取

第3节胜任力研究的理论基础

一、组织管理理论

二、组织行为学理论

三、人力资源管理理论

第4节胜任力研究的学派与方法

一、胜任力研究的学派

二、胜任力的研究方法

第2章胜任力建模研究

第1节胜任力建模与绩效

一、国内外胜任力建模的研究成果

二、胜任力与绩效的关系

第2节胜任力建模的理论基础、结构与类型

一、胜任力建模的理论基础

二、胜任力模型的结构

三、胜任力模型的类型

第3节胜任力建模与检验的过程

一、胜任力建模的途径

二、数据收集方法

三、模型检验

第4节胜任力建模的现存问题与发展方向

一、胜任力建模的现存问题

二、胜任力建模的发展方向

第3章层级式胜任力模型的构建与实施

第1节层级式胜任力模型的构建

一、层级式胜任力模型的构建思路

二、层级式胜任力评价指标及权重的设计

三、层级式胜任力评价标准的设计

四、层级式胜任力模型的效度验证及方案确定

第2节层级式胜任力模型的实施

一、前期的宣传准备阶段

二、评价工作的具体实施阶段

三、评价结果的汇总整理与分析阶段

四、评价结果的反馈及改进阶段

第3节层级式胜任力模型的构建实例

一、“职员能力与素质测评系统”的构建模式

二、“职员能力与素质测评系统”的实施过程

三、“职员能力与素质测评系统”的分析

四、“职员能力与素质测评系统”的改进意见

第4章簇型胜任力模型的构建s验证

第1节簇型胜任力建模的总体设计

一、簇型胜任力的内涵

二、簇型胜任力的研究方法

三、簇型胜任力的理论框架

第2节簇型胜任力模型的构建

一、预试研究过程

二、模型的交叉证实检验

三、簇型胜任力的测量

四、簇型胜任力模型的特征总结

第3节胜任力与绩效的关系

一、胜任力对绩效的预测

二、如何确定绩效的因素结构

三、胜任力对绩效的预测作用

第5章盒型胜任力模型的构建与验证

第1节盒型胜任力词典的编制

一、如何从文献中获取胜任力词典信息

二、半结构化访谈对编制词典的作用

第2节盒型胜任力模型的构建

一、如何设计访谈过程

二、如何分析访谈数据

三、盒型胜任力模型的构建

第3节盒型胜任力模型的验证

一、模型验证的准备工作

二、取样分析

三、数据分析

四、模型的解释

第6章锚型胜任力模型的构建与应用

第1节锚型胜任力模型的影响因素分析

一、农民工就业胜任力模型建立的背景

二、锚型胜任力模型的个体层面的影响因素

三、锚型胜任力模型的社会制度层面的影响因素

第2节锚型胜任力模型的构建

一、农民工就业胜任力问题的研究意义

二、锚型胜任力模型的初步构建

第3节锚型胜任力模型在人才培训中的应用

一、关于农民工就业胜任力模型建构、验证方法存在的不足

二、锚型胜任力模型在人才培训中的应用展望

参考文献

附录

　　胜任力研究在国内仅有20多年的历史，有关系统介绍胜任力建模方法的研究很少。在现有的这些研究中，由于胜任力与工作任务相关，研究者们在建模的过程中存在不同的建模取向，因而采用不同的建模方法，造成研究结果缺乏可比性。男外，目前国内相关研究大多停留在理论探讨和模型构建的层次上，对于模型验证、特别是胜任力对工作绩效的预测，相关研究甚少。有鉴于此，本书作者在回顾胜任力建模研究历史的基础上，详细介绍四种典型的胜任力模型构建方法和过程，以期对从事胜任力建模研究感兴趣的学者们有所裨益。　　胜任力研究在我国开展已有20多年的历史，但多数研究停留在理论探讨和模型构建的水平上，关于模型验证的研究甚少。胜任力模型对工作绩效应具有良好的预测能力，但关于绩效预测的建模方法更为少见。有鉴于此，本书选取四种胜任力建模(层级式、簇型、盒型和锚型)的研究实例，从选题、建模和验证三个环节，结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程。　　操作手册式的写作方式，非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者：本书对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参考价值。