出版社:电子工业出版社
年代:2008
定价:55.0
本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材,由赵曙明教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求,在内容上进行了相应的删节,并增加了许多中国的实践发展和案例。在写作上,注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性,并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践,反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材,对那些立志在人力资源领域工作,并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。
第1章变化中的人力资源管理性质
1.1人力资源管理的性质
1.2组织内人力资本的管理
1.3人力资源管理挑战
1.4中国企业的人力资源管理面临的挑战
1.5人力资源管理角色
1.6人力资源技术
1.7伦理道德和人力资源管理
1.8人力资源管理任职资格和职业
小结
复习讨论题
学习回顾
第2章企业人力资源开发国际比较研究
2.1美国企业的人力资源管理
2.2日本企业的人力资源管理
2.3我国企业人力资源管理开发
小结
复习讨论题
第3章战略人力资源管理与规划
3.1战略人力资源管理的实质
3.2全球化竞争和战略人力资源
3.3组织的效果和战略人力资源管理
3.4人力资源规划
3.5监测外部环境
3.6组织中员工的内部评估
3.7预测人力资源供给和需求
3.8开发和应用战略人力资源规划
3.9使用人力资源测量评估人力资源的效率
小结
复习讨论题
学习回顾
第4章组织或个人关系和员工保留
4.1个人或组织关系
4.2工作满意,忠诚和承诺
4.3员工旷工
4.4员工离职
4.5人力资源测量:度量旷工和离职
4.6员工个体绩效
4.7人力资源保留
4.8保留的驱动
4.9保留管理
小结
复习讨论题
学习回顾
第5章工作与岗位分析
5.1变化着的工作性质与人力资源管理
5.2岗位设计的重要性
5.3岗位设计,工作时间安排,远程工作
5.4岗位分析的本质
5.5岗位分析过程的阶段
5.6岗位分析方法
5.7岗位分析的行为方面
5.8岗位分析的法律方面
5.9岗位描述与岗位规范
小结
复习讨论题
学习回顾
第6章劳动力市场上的招聘
6.1招聘的战略战术
6.2劳动力市场
6.3战略招聘决策
6.4内部招聘
6.5外部招聘渠道
6.6网络招聘
6.7招聘的评估及衡量标准
小结
复习讨论题
学习回顾
第7章人力资源的甄选
7.1甄选与安置员工
7.2甄选过程
7.3甄选测试
7.4甄选面试
7.5背景资料调查
7.6做出录用决定
小结
复习讨论题
学习回顾
第8章人力资源培训
8.1培训的性质
8.2培训和组织战略
8.3开发战略培训计划
8.4估测培训需要
8.5培训设计
8.6开展培训
8.7培训评估
8.8全球任务的培训
8.9中国企业培训
小结
复习讨论题
学习回顾
第9章人力资源开发和职业生涯规划
9.1职业及职业规划
9.2组织与个人面临的关于职业的特殊问题
9.3人力资源开发
9.4开发需求分析
9.5继任规划
9.6开发方法的选择
9.7管理开发
小结
复习讨论题
学习回顾
第10章绩效管理与评估
10.1绩效管理的本质
10.2以绩效为中心的组织文化
10.3识别与衡量员工的绩效
10.4合法及有效的绩效评估方法
10.5谁来执行评估
10.6绩效评估的方法
10.7对于管理者及员工的培训
10.8评估反馈
小结
复习讨论题
学习回顾
第11章薪酬战略与实践
11.1薪酬的本质
11.2战略薪酬
11.3薪酬体系设计议题
11.4薪酬体系的法律限制
11.5基本薪酬体系的形成
11.6薪酬结构
11.7薪酬增长
小结
复习讨论题
学习回顾
第12章可变工资与高层管理者的薪酬
12.1可变工资:绩效激励
12.2个人激励
12.3销售人员的补偿制度
12.4小组或团队激励
12.5组织激励
12.6高层管理者薪酬
小结
复习讨论题
学习回顾
第13章员工福利管理
13.1从战略的角度看福利
13.2福利种类
13.3安全福利
13.4退休福利
13.5健康福利
13.6财务福利
13.7家庭导向福利
13.8休假福利
13.9多样化福利
13.10福利管理
小结
复习讨论题
学习回顾
第14章健康、安全和保障
14.1健康、安全和安保
14.2安全和健康的法律规定
14.3职业安全和健康法
14.4安全管理
14.5员工健康
14.6工作中的安全感
14.7全球安全、健康和保障
小结
复习讨论题
学习回顾
第15章员工权利和纪律
15.1权利和责任
15.2影响雇用关系的权利
15.3可选择的争端解决方案
15.4平衡雇主安全和雇员权利
15.5人力资源政策、程序与规则
15.6员工纪律
小结
复习讨论题
学习回顾
第16章劳资关系管理比较
16.1工会的本质
16.2美国的工会
16.3美国工会会员
16.4美国工会历史
16.5基本劳工法:“国家劳工法典”
16.6中国工会的演变
16.7工会化过程
16.8集体谈判议题
16.9谈判过程
16.10工会资方合作
16.11员工申诉管理
16.12美、德、日劳资关系管理比较
16.13我国的劳动法和劳资关系
小结
复习讨论题
学习回顾
参考文献
本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材!本书以世界畅销教材《人力资源管理》(第11版)为蓝本,针对中国人力资源管理现状及教学需求进行相应删节与调整,增补了大量中国人力资源实践与案例,注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性,同时穿插大量特色栏目。本书可供高校相关专业师生、立志在人力资源领域工作或希望熟悉人力资源的管理者参考阅读。
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 电子工业出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 55.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 5000 |
人力资源管理是电子工业出版社于2008.06出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源-资源管理-教材 的书籍。
(美) 卡肖 (Cascio,W.F.) , 著
殷智红, 李英爽, 平宇伟, 编著
付景远, 于东阳, 魏国华, 编著
(美) 伊万切维奇 (Ivancevich,J.M.) , 赵曙明, 程德俊, 著
(美) 伯兰德 (Bohlander,G.) , (美) 斯内尔 (Snell,S.) , 著
(美) 伊万切维奇 (Ivancevich,J.M.) , 著
戴昌钧, 主编
《人力资源管理》编委会, 编著
杨文健, 主编
谢荣见, 主编