面试实战模块宝典

第一编 公务员录用考试面试概论

第一章 公务员面试的概念、特点及作用

第二章 公务员面试的构成要素及内容形式

第三章 面试命题的基本原则和要求

第四章 公务员面试的最新命题趋势

第二编 结构化面试实战技巧及题型精讲

第一章 洞悉结构化面试

第一节 结构化面试的概念及特点

第二节 结构化面试的流程及相关注意事项

第三节 结构化面试的测评原理

第四节 结构化面试的题本结构与评分方法

第五节 结构化面试的15大应对策略

第二章 综合认知能力类

第一节 个人经历

第二节 个性特征

第三节 报考动机与职位匹配

第四节 现场压力型问题

第五节 专业性问题

第六节 综合认知能力提升方案

第三章 综合分析能力类

第一节 综合分析能力类试题的特点与要求

第二节 综合分析能力的题型分类及应答策略

第三节 综合分析类问题必备的辩证唯物主义思想

第四节 综合分析类试题分类精讲

第五节 串词与演讲

第六节 经典真题集锦

第四章 组织管理能力类

第一节 试题特点与答题技巧指导

第二节 面试考场真题实录及华图名师点评

第三节 组织管理能力提升方案

第四节 回答组织管理类问题的注意事项

第五章 沟通协调能力类

第一节 试题特点与答题技巧指导

第二节 面试考场真题实录及华图名师点评

第三节 沟通协调类经典试题集

第四节 沟通协调能力提升方案

第三编 无领导小组讨论面试题型精讲及能力提升技巧

第一章 无领导小组讨论概述

第二章 无领导小组讨论的组织程序

第三章 无领导小组讨论的题目类型及应对思路

第四章 无领导小组讨论真题实例解析

第五章 无领导小组讨论的成功之道

第四编 其他面试方法的题型精讲及能力提升技巧

第一章 情境模拟

第一节 试题特点与答题技巧指导

第二节 面试考场真题实录及华图名师点评

第三节 情境模拟面试能力提升方案

第四节 考官点评情境模拟面试的失分原因

第二章 文件筐测验

第一节 文件筐测验的概念及特点

第二节 文件筐测验的适用范围

第三节 文件筐测验的设计及评分

第四节 文件筐测验的实施步骤

第五节 文件筐测验实例

第五编 面试考场实战技巧

第一章 面试准备

第一节 面试礼仪及注意事项

第二节 面试前的心理调节方法

第二章 面试答题策略

第一节 坚决远离面试禁忌

第二节 在面试中“出彩”的策略

第三节 面试实战危机处理

第六编 面试素养提升素材

第一章 理论素材

第一节 时代精神

第二节 民生建设

第三节 解决“三农”问题

第四节 就业问题

第五节 教育改革

第六节 生态文明

第七节 党的建设

第二章 面试套话精选

第一节 常用套话

第二节 名言警句

面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。公考面试一般要求考生以语言为载体，表达自己的思想、观念和情感，展现自己的素质和综合能力。

华图一线名师倾情奉献，全力打造公考面试真经，告别无话可说，除却套话连篇，远离答题误区，真情打动考官。