面试高分指南

第一篇 理论政策篇

第一章 公选面试理论概述

第一节 公选面试概述

一、公选面试的概念

二、公选面试的分类

第二节 公选面试的基本要素

一、公选面试内容

二、公选面试试题

三、公选面试的测评要素

四、公选面试考官

五、公选面试成绩评定

六、公选面试时间

第二章 公选面试考试分析

第一节 公选面试的主要题型

一、按照面试方法分类

二、按照面试试题体现的测评方向分类

第二节 公选面试的地方特点

一、广安“5+3”模式

二、四川“8+3”模式

三、注重情商考查

四、面试过程逐渐公开透明

五、面试大评委制

六、面试新增“即兴提问”环节

七、候选者亲属参加面试

第三节 公选面试试题的整体分析

一、公选面试试题的整体特点

二、公选面试的难度

第四节 公选面试的趋势分析

一、公选面试题型上的趋势

二、公选面试测评能力上的趋势

三、公选面试内容上的趋势

四、面试考官的专业化

五、面试选人的拓展化

第二篇 面试高分篇

第一章 结构化面试理论与高分策略

第一节 结构化面试概述

一、结构化面试的含义与特点

二、结构化面试的试题

三、结构化面试题型分类

第二节 综合分析类试题高分策略

一、综合分析类问题概述

二、哲理寓意类问题

三、公共政策类问题

四、社会热点类问题

五、党和政府自身建设类问题

第三节 组织协调类试题高分策略

一、组织协调类试题概述

二、组织协调类试题高分策略

三、例题精解

第四节 人际沟通类试题高分策略

一、人际关系概要

二、人际关系基本分析方法与应对思路

三、各类人际关系试题高分策略及例题精解

第五节 管理决策类试题高分策略

一、管理决策类试题概述

二、高分策略

三、例题精解

第六节 应对突发事件类试题高分策略

一、突发事件概述

二、公共卫生事件及其应对原则与思路

三、自然灾害及其处置

四、事故灾难及处置

五、群体事件及处置

第七节 个性特征类试题高分策略

一、个性特征类试题概述

二、个人背景类问题

三、意愿性问题

第八节 与报考专业相关的知识性试题高分策略

一、高分策略

二、例题精解

第二章 无领导小组讨论理论与高分策略

第一节 无领导小组讨论的概述

一、无领导小组讨论简介

二、无领导小组讨论面试的施测程序

三、无领导小组讨论的基本分类

四、无领导小组讨论的评分标准

第二节 无领导小组讨论的技巧及高分策略

一、无领导小组讨论的实战技巧

二、无领导小组讨论的应试策略

第三节 无领导小组讨论真题实录及点评

一、2009年湖北省妇女联合会副主席职位公选考试无领导小组讨论

二、中公点评

第三章 角色扮演法和公文筐测验理论与高分策略

第一节 角色扮演法

一、概述

二、角色扮演法实例

三、角色扮演法的面试技巧

第二节 公文筐测验

一、公文筐测验概述

二、公文筐测验的基本能力要素及实例解析

三、我国现行的法定通用公文文种

第四章 竞聘演讲理论与高分策略

第一节 竞聘演讲概述

一、竞聘演讲的概念

二、竞聘演讲的要求

第二节 竞聘演讲高分策略

一、竞聘演讲稿撰写策略

二、竞聘演讲中个人简历的写法

三、竞聘演讲稿写作的注意事项

四、竞聘演讲的“演讲”策略

第三篇 心理测评篇

第一章 领导干部心理测评概述

第一节 心理测评概述

一、心理测评

二、领导干部心理测评

第二节 领导干部心理测评理论基础

一、个体差异理论

二、角色理论

第二章 心理测评的内容及应对技巧

第一节 领导干部心理测评的主要内容

一、能力测评

二、人格测评

三、兴趣测评

第二节 心理测评的主要量表及应对技巧

一、卡特尔十六种人格因素测试

二、心理测评应对策略

第四篇 实战技巧篇

第一章 面试礼仪

第一节 礼仪概述

一、礼仪

二、面试礼仪

第二节 仪容仪表

一、仪容

二、发型

三、服饰

第三节 行为举止

一、见面礼仪

二、举止礼仪

第二章 面试语言

第一节 面试语言技巧

一、称呼的使用

二、提问中的技巧

三、恰当的解释

四、发表意见的技巧

……

第五篇 面试热点篇

第一章 公共政策

第二章 时政热点

第六篇 面试真题篇

第一章 结构化面试真题

第二章 无领导小组讨论面试真题

本书具有如下显著特点：
　　一、专家打造体现权威
　　本书由中公教育数位资深专家和名牌教师精心打造而成。编写人员都是长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题研究和培训工作的人员，信息全面，经验丰富，对公选面试考试规律和题趋势把握精准，能够真正使考生把面试理论融会贯通，内化成能力，从而在公选考试中取得决定性的胜利。
　　二、紧扣大纲内容最新
　　本书严格依据最新的考试大纲编写。本书内容涵盖了党政领导干部公开选拔和竞争上岗最新考试大纲中所涉及的各种面试形式，书中题目都是严格依据最新考试大纲中关于面试测评要素的具体要求选择的，试题题型全面，使广大考生复习起来有的放矢、事半功倍。
　　三、体系完备夯实基础
　　本书内容完备。本书对公选面试所能涉及的理论和实战技巧进行了全方位的介绍，全书共有六篇内容：理论政策篇、面试高分篇、心理测评篇、实战技巧篇、面试热点篇和面试真题篇。从面试基础理论介绍到各种高分策略的阐述，从面试实战技巧的说明到面试真题的详剖精解，每块内容都是理论与实践相结合，内容丰富。本书完备的体系将帮助考生全面夯实基础，从而在构建完整公选面试考试理论体系的基础上，快速提高考生的实战能力。
　　四、内容创新突出实用
　　本书的创新主要体现在以下几个方面：第一，要特别指出的是，本书在心理测评部分给出了应对的策略，这是中公教育在汇聚业内专家对心理测评进行研究的基础上，给出的独家应对技巧，这在业内是一个创新；第二，本书对无领导小组讨论这种面试形式不但给出了理论介绍和策略讲解，而且还给考生提供了真实案例的现场实录和专家点评，同时，在第六篇真题部分，也创新性地对无领导小组讨论的真题进行了深度解读，从而使考生能够更好地全方面把握这一相对生疏的面试形式。以上内容既有创新又突出实用，相信对考生会很有帮助。
　　五、讲解翔实提升能力
　　本书的另外一个突出点特是讲解翔实，有助于考生提升面试能力。在把基础知识全面地展现给读者的同时，本教材还就每一种面试形式进行了深度讲解和分析，从理论阐述、技巧总结到试题精讲，每块内容都从考生实用的角度出发来组织安排，比如，本书的真题不但有详细的参考答案，而且还提供了“试题分析”和“解题思路”两块内容，为考生应对此类其他题目提供方向指引，让考生能够举一反三、融会贯通，真正提升能力。
　　相信本教材对考生在短时间内有针对性地掌握各类面试形式、提升面试能力从而取得面试高分具有非常重要的指导作用。

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