薪酬管理

书籍简介:

概论：介绍了薪酬、薪酬管理的基本理论和社会环境，以形成对薪酬和薪酬管理的基本认知。顶层设计：对薪酬制度与运行展开论述，具体包括静态的薪酬制度、薪酬战略的设计和动态的薪酬诊断、薪酬调整、薪酬沟通、薪酬控制的制度运行，使学生对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握。内部一致性和外部竞争性：对薪酬结构和薪酬水平的介绍，了解薪酬结构的技术性和专业性，明确薪酬预算和薪酬调查的具体程序。

书籍规格:

书籍信息归属:

薪酬管理是清华大学出版社于2016.出版的中图分类号为 F244 的主题关于 工资管理 的书籍。