人力资源部规范化管理工具箱

第一章人力资源部组织结构与责权

第一节人力资源部组织结构

一、人力资源部组织职能

二、人力资源部组织结构图

第二节人力资源部责权

一、人力资源部职责

二、人力资源部权力

第三节人力资源部负责人岗位职责

一、人力资源部经理岗位职责

二、人力资源总监岗位职责

第二章人力资源规划管理

第一节人力资源规划岗位职责

一、人力资源规划主管岗位职责

二、人力资源规划专员岗位职责

第二节人力资源规划管理制度

一、人力资源规划管理制度

二、人力资源管理预算制度

第三节人力资源规划管理表格

一、人员需求预测表

二、人员编制调整表

三、人力资源规划表

四、人才储备登记表

第四节人力资源规划管理流程

一、人力资源需求预测流程

二、人力资源规划管理流程

第五节人力资源规划管理方案

第六节人力资源管理预算方案

第三章招聘管理

第一节招聘岗位职责

一、招聘主管岗位职责

二、招聘专员岗位职责

第二节招聘管理制度

一、招聘与录用管理制度

二、面试与甄选管理制度

第三节招聘管理表格

一、招聘工作计划表

二、应聘人员登记表

三、员工面试记录表

四、面试成绩评定表

五、招聘渠道评价表

第四节招聘管理流程

一、招聘计划管理流程

二、招聘与录用管理流程

三、内部招聘管理流程

四、员工试用管理流程

五、员工转正工作管理流程

第五节招聘管理方案

一、校园招聘方案

二、内部竞聘方案

三、结构化面试方案

第四章培训管理

第一节培训岗位职责

一、培训主管岗位职责

二、培训专员岗位职责

第二节培训制度

一、新员工培训制度

二、岗前人员培训制度

三、在职人员培训制度

四、外派员工培训制度

五、销售人员培训制度

第三节培训管理表格

一、新员工培训计划表

二、新员工培训评定表

三、员工培训申请表

四、员工培训档案表

五、员工培训评估表

第四节培训管理流程

一、培训需求调查流程

二、员工培训管理流程

三、外派培训管理流程

第五节培训管理方案

一、新进员工培训方案

二、在职员工培训方案

三、员工外派培训方案

第五章绩效管理

第一节绩效岗位职责

一、绩效主管岗位职责

二、绩效专员岗位职责

第二节绩效管理制度

一、员工绩效考核管理制度

二、员工奖惩考核管理制度

三、员工提案奖励管理制度

四、高层人员绩效管理制度

五、中层人员绩效管理制度

六、基层人员绩效管理制度

七、生产人员绩效管理制度

八、销售人员绩效管理制度

九、财务人员绩效管理制度

十、行政人员绩效管理制度

第三节绩效管理表格

一、员工月度考核表

二、员工年终考核表

三、员工绩效改进表

四、员工提案建议表

五、员工奖惩月报表

六、管理人员考核表

七、营销人员考核表

八、生产人员考核表

九、财务人员考核表

十、各部门关键绩效指标表

第四节绩效管理流程

一、绩效考核管理流程

二、月度绩效考核管理流程

三、员工奖惩管理流程

四、员工提案管理流程

第五节绩效管理方案

一、高层管理人员绩效考核方案

二、中层管理人员绩效改进方案

三、销售人员绩效考核实施方案

四、班组长绩效考核实施方案

第六章薪资管理

第一节薪资岗位职责

一、薪资主管岗位职责

二、薪资专员岗位职责

第二节薪酬制度

一、员工薪酬管理制度

二、员工福利管理制度

三、员工保险管理制度

四、员工保健管理制度

五、员工奖金管理制度

第三节薪资管理表格

一、员工工资汇总表

二、员工调薪登记表

三、员工奖金核定表

四、员工保险月报表

五、员工福利申请表

六、员工加班申请单

第四节薪资管理流程

一、薪酬福利管理流程

二、员工工资管理流程

第五节薪酬管理方案

一、生产一线人员计时工资实施方案

二、公司销售人员薪酬设计实施方案

第七章人事事务管理

第一节人事事务岗位职责

一、人事事务主管岗位职责

二、人事事务专员岗位职责

三、档案管理专员岗位职责

第二节人事事务管理制度

一、员工勤务管理制度

二、员工出差管理制度

三、员工调任管理制度

四、员工离职管理制度

五、人事档案管理制度

第三节人事事务管理表格

一、员工出勤统计表

二、员工请假登记表

三、员工出差申请表

四、员工出差费用单

五、员工调动申请表

六、员工离职申请表

七、员工离职面谈表

八、员工离职结算表

九、人事档案管理表

第四节人事事务管理流程

一、员工出差管理流程

二、员工离职管理流程

三、人事档案管理流程

第五节人事事务管理方案

一、出差管理方案

二、员工辞退方案

第八章劳动关系管理

第一节劳动关系岗位职责

一、劳动关系主管岗位职责

二、劳动关系专员岗位职责

三、劳动合同专员岗位职责

第二节劳动关系管理制度

一、劳动合同管理制度

二、劳动纠纷处理制度

第三节劳动关系管理表格

一、劳动合同档案汇总表

二、解除劳动合同申请表

三、解除劳动合同审批表

四、劳动合同顺延登记表

五、劳动合同顺延审批表

第四节劳动关系管理流程

一、解除劳动合同流程

二、劳动纠纷处理流程

第五节劳动关系管理方案

一、预防劳动纠纷方案

二、员工满意度调查方案

　　本书通过细化人力资源部各岗位以及每一工作事项的具体内容，介绍了人力资源部工作的具体职责、制度、表格、流程和方案，可以极大地促进人力资源部的运作效率，增强团队的凝聚力，是人力资源部进行自我规范化管理的工具书和实务手册。具有内容全面、系统，实用性、操作性强等特点。　　本书细化了人力资源部各岗位的职责、制度、表格、流程和方案，其内容涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理等各项工作，且岗位职责、制度与表格相结合，工作流程与方案相结合，是人力资源部门进行规范化管理的实务工具书。　　本书的读者对象为人力资源部门各级管理人员、企业中高层管理人员、企业培训师、咨询师以及高校人力资源管理相关专业师生等。