人力资源管理专业（初级）考试大纲

人力资源管理专业知识与实务（初级）考试大纲

第一部分 组织行为学基础

一、个体心理与行为

二、团体心理与行为

三、工作态度与行为

第二部分 人力资源管理

四、人力资源管理概述

五、工作分析

六、招聘与录用

七、绩效管理

八、薪酬福利管理

九、培训与开发

十、员工关系管理

第三部分 劳动力市场_

十一、劳动力市场及其均衡

十二、工资与就业

第四部分 劳动与社会保险政策

十兰、劳动法律关系

十四、就业与职业培训

十五、劳动合同

十六、劳动标准与工资福利

经济基础知识（初级）考试大纲

第一部分 经济学基础

第二部分 财政

第三部分 货币与金融

第四部分 统计

第五部分 会计

第六部分 法律

考试样题

人力资源管理专业知识与实务（初级）

经济基础知识（初级）

中央职称改革工作领导小组关于转发国家经委《经济专业人员职务试行条例》和《实施意见》的通知

（职改字[1986]第74号1986年4月11日）

人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知

（人职发[1993]1号1993年1月6日）

人事部关于印发《经济专业技术资格考试报名条件的补充规定》的通知

（人职发（1993]3号1993年6月21日）

专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定

（人力资源和社会保障部令第12号2011年3月15日）

《全国经济专业技术资格考试大纲：人力资源管理专业（初级）考试大纲（2014年版）》既明确了2014年全国经济专业技术资格考试的性质、方式、级别、专业、科目、试题题型题量、考试时间等，又详细介绍了本专业考试的考试目的和考试内容，并提供了考试样题。