《薪酬管理》考试综合辅导

第一篇 考生自学与应试指导

第二篇 各章自学要求、考核内容与练习

第一章 薪酬与薪酬管理概述

第一节 薪酬概述

第二节 薪酬管理概述

第二章 薪酬战略

第一节 薪酬战略及其作用

第二节 薪酬战略模式的选择

第三节 战略性薪酬管理

第三章 薪酬理论

第一节 薪酬设计理论

第二节 薪酬激励理论

第四章 岗位分析与评价

第一节 岗位分析

第二节 岗位评价

第五章 薪酬调查

第一节 薪酬调查概述

第二节 薪酬调查的种类和内容

第三节 薪酬调查的步骤

第四节 薪酬调查报告

第六章 薪酬水平与薪酬定位

第一节 薪酬水平概述

第二节 薪酬水平的外部竞争性

第三节 薪酬水平定位策略

第七章 薪酬结构设计

第一节 薪酬结构概述

第二节 薪酬结构设计

第三节 宽带薪酬结构

第八章 基本薪酬体系设计

第一节 薪酬体系概述

第二节 基于职位的薪酬体系设计

第三节 基于技能的薪酬体系设计

第四节 基本能力的薪酬体系设计

第九章 基于绩效的薪酬体系设计

第一节 绩效薪酬概述

第二节 业绩薪酬体系

第三节 激励薪酬体系

第十章 不同类型员工的薪酬设计

第一节 高级经营管理人员的薪酬设计与实施

第二节 专业技术人员薪酬设计及管理

第三节 企业营销人员薪酬设计及管理

第四节 生产一线员工的薪酬设计

第十一章 员工福利设计与管理

第一节 员工福利概述

第二节 员工福利的种类

第三节 员工福利规划和管理

第十二章 薪酬体系的运行管理

第一节 薪酬预算管理

第二节 薪酬控制

第三节 薪酬调整

第四节 薪酬沟通

第三篇 模拟试卷

模拟试卷一

模拟试卷二

模拟试卷三

模拟试卷四

模拟试卷五

模拟试卷六

附录一：2013年10月江苏省高等教育自学考试卷

附录二：江苏省高等教育自学考试大纲

《考试综合辅导/江苏省高等教育自学考试·人力资源管理专业课程辅导丛书》为江苏省人力资源管理专业课程出版的复习指导与考前训练，含各章内容提要、知识点总结、每节考点、各章练习卷、模拟考试，《考试综合辅导/江苏省高等教育自学考试·人力资源管理专业课程辅导丛书》后均附有详细的答案，主要针对教学大纲、复习大纲来编写。针对性强，实用有效。