领导人格和组织命运

第1章什么是人格心理学？对关键问题和概念的定义

整理假设

动机

社会交往

人格

发展

性格与人格

无意识

人格改变

第2章人格之争：现代人格心理学简史

自身缺陷1

自身缺陷2

对人格的学术批评：世界观1

对人格的学术批评：世界观2

对人格的学术批评：世界观3

人格的重生

第3章领导力和人格

领导的定义

领导力的特征

领导与下属

美德方面的胜任力

小结

第4章活在集体中：人格与团队绩效

团队的历史

角色理论中的社会分析理论

人格、团体和团队的效率

组建高效的工作团体

结论

第5章组织的神秘生活：人格与组织理论

什么是组织

马克斯.韦伯与组织理论

十种必然的主题

组织效率

第6章“管理不力”心理学

内衣王国的国王

“链锯”阿尔

管理不力的基本比率

混乱管理的模型

失败的管理者之研究

人格障碍

其他问题

结论

第7章如何弥补胜任力上的缺陷

学习和教育的定义

什么促使了学习

管理教育的领域模型

内评与外评的区分

个体差异

培训结果

小结

前言

人格测量的应用最早可以追溯到20世纪30年代，那时正值第一次世界大战，几位心理学家受命于危难之时，用人格测量的方法来帮助挑选士兵。时至今日，在经济与发展为主题的大时代背景下，人格测量如何应用于企业和组织成为了当今人格测评领域以及组织心理学的热点问题。根据不完全统计，在美国已经有好几百家测评机构，专门为企业和各类组织提供工作和职业上的人格测评服务，业已出版的各类人格测评工具更是多达2000多种。如果可以通过一种有效、快捷并且便宜的人格测评工具，就可以为组织找到他们所需要的人才、选拔出那些有进取心、工作努力、有协作精神、容易管理、并且有创新能力的人，那岂不就是企业和组织的一棵摇钱树？

本书作者RobertHogan博士30多年以来所孜孜不倦的事业就是培育这样的一棵“摇钱树”。这位毕业于加州伯克利大学的高材生早在20世纪70年代就发表出了著名的“Hogan人格测评”，该测评工具被誉为第一个专门针对商业应用的人格测量。1987年他又与JoyceHogan合作成立了“Hogan测评系统”，直至今天仍在为众多商业社团提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。而我们现在手中的这本书正是他在“领导人格”与“组织绩效”方面的最新总结。作者相信人格的存在，认为领导者的人格对整个组织影响重大，可以说决定了组织的命运与前途。好的领导与差的领导在人格上泾渭分明，鉴于以往学者一味只关注“好领导”所带来的局限，本书作者则把重点放在“差领导”的身上，发现现代团队的许多问题都是由于管理不力造成的，这与“差领导的人格”有关，也与“领导不力的模式”有关，而这种现状都可以通过人格训练和教育来改善。

在这本不厚的小册子中，我们还可以轻松地掌握人格与行为之间的关联、人类人格的本质、人格心理学过去的发展与现状，以及如何利用人格来理解组织、管理团队，如何进行评价、选拔、培训员工等问题。如果你正在某企业或组织中担任管理或人力资源部门的工作，那么恭喜你，在这本书中你可以找到帮助你工作的理论素材和应用工具；如果你正在赶制你的心理学博士论文，正如我现在这样，那么也恭喜你，这本书除了介绍人格理论之外，还载有大量心理学实征研究与数据，或许恰恰可以填补上文献综述中的某处空白；或者如果你只是一名心理学的爱好者，同样恭喜你，这本书将会开启你学习心理学的大门，你能体验到自我成长的欢愉与学习心理学对你现实生活的帮助；再或者如果你只是一名路人，不过随便翻翻，那么太好了，希望你能享受这忙碌生活的闲余，感悟知识所带给你的快乐！

Anyway,letsenjoyit！

邹智敏

2008年11月

于北京大学畅春园

　　本书作者把重点放在“差领导”的身上，发现现代团队的许多问题都是由于管理不力造成的，这与“差领导的人格”有关，也与“领导不力的模式”有关，而这种现状都可以通过人格训练和教育来改善。在这本不厚的小册子中，我们还可以轻松地掌握人格与行为之间的关联、人类人格的本质、人格心理学过去的发展与现状，以及如何利用人格来理解组织、管理团队，如何进行评价、选拔、培训员工等问题。　　在《领导人格与组织命运》这本书里，作者RobertHogan相信人格的真实存在，通过讨论心理学家如何思考和分析人格的属性、领导与管理上的胜任力以及组织中的人。进而提出企业领导的人格类型会直接影响其领导风格、决策判断力、个人的职业生涯，以及团队的绩效和整个企业的前途与命运。这对于企业管理者而言会深有感触和启示。