书籍简介:

本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、主管支持、多焦点嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为和反生产行为之间的关系进行了探讨。

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书籍详细信息
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	9787030542748 如需购买下载《高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	70.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	204	印数

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书籍信息归属:

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究是科学出版社于2017.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人力资源管理－研究的书籍。