人力资源管理危与机

前言绪言第一章　演进篇——人力资源管理的概念及发展历史　危机一　历史认识及使命感不足——事业发展的阻碍　　本章导论　　一、如何认识人力资源管理的发展历史　　二、做个专业的人力资源管理者需要哪些条件第二章　管理篇——人力资源管理的功能及危机问题　危机二　不认识人力资源管理功能——管理工作方向的错误　　本章导论　　一、什么是人力资源管理　　二、人力资源管理和人事管理有什么区别　　三、人力资源管理有什么功能　　四、如何做好人力资源管理工作　　五、谁应该为人力资源管理工作中的失误负责　危机三　招聘的困难与面试技巧的失效——招不到人才的成因　　本章导论　　一、什么是招聘　　二、招聘工作开始前需要考虑什么　　……第三章　发展篇——人力资源管理角色的萎缩及转变参考文献后记

作者简介：　　蔡介福　　早年于英国修读公共行政管理，毕业后分别在英国、日本以及中国港台地区的国际企业中担任行政及人事管理工作，并兼任香港多所教育机构的培训师。喜欢研究社会法律，经常在报章杂志发表相关文章，其中《唐代妇女婚姻之法律地位》、《孔子的法律思想》及《英国今日的当铺》等，深得读者赞赏。对东西方的人事及行政管理工作，具有丰富的经验，并先后获得多个英国皇家特许资格，包括行政、人事管理及运输物流等。　　叶燕　　一直担任中国员工关系在线(ERClub)管理顾问，长期致力于企业整体员工关系管理策略研究，并将其所学的心理学专韭知识融会贯通到日常员工关系管理(ERM)中，为企业提升整体人力资源管理做出了重要贡献。成功获得国家“人力资源管理师”及“劳动关系协调师”等职业资格，被聘为“劳动关系协调师”师资团队成员之一，为业界培养了很多专业人才。因其卓越的工作热情及能力，被聘为广东省人力资源管理协会劳动争议调解中心专家组成员。