大数据背景下企业人力资源管理研究

书籍简介:

自1954年现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》中提出“人力资源”这一概念以来，人力资源经历了人事管理、人力资源管理、人力资本管理几个阶段。二十一世纪的市场竞争日益激烈，越来越多的企业认识到其本质是人才的竞争，拥有高素质的人力资源，并加以充分的开发和利用是在竞争中制胜的关键，企业人力资源管理问题也逐渐成为企业管理变革与创新的主要要素。互联网工具的广泛应用为大数据的兴起和发展奠定了广泛的基础，也对企业人力资源管理工作带来了新的挑战。但是目前，大数据在国内的应用尚处于起步阶段。如何将“大数据”的相关原理和理念，应用到人力资源领域，提升企业人力资源管理工作的效率，是非常值得探究的一个课题。本书首先介绍了人力资源管理和大数据理论在国内外的研究现状和相关理论。然后，阐述了大数据对人力资源管理带来的变革和影响，并深入探析了大数据与企业人力资源管理的关系。最后，对大数据在人力资源管理中的应用进行了研究，以期对大数据在人力资源管理领域的实践提供指导和依据，帮助人力资源从业者更好地应对大数据所带来的变化，从而提升企业人力资源管理工作的效率。

书籍规格:

书籍信息归属:

大数据背景下企业人力资源管理研究是新华出版社于2019.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。