劳动争议调解仲裁法律咨询与业务指导

第一章 劳动争议调解仲裁的基本知识

1.什么是劳动争议？

2.劳动争议具有哪些特征？

3.如何划分劳动争议的种类？

4.什么是劳动争议的范围？

5.哪些纠纷不属于劳动争议？

6.什么是个别劳动争议？

7.什么是集体劳动争议？

8.劳动争议处理的原则是什么？

9.什么是劳动争议处理机构？

10.我国实行什么样的劳动争议处理体制？

11.协调解决劳动争议重大问题的三方机制指什么？

12.劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别？

13.劳动争议和一般民事纠纷有什么区别？

14.劳动仲裁与经济仲裁有哪些区别？

15.什么是劳动争议协商？

16.什么是劳动争议处理制度？

17.我国劳动争议仲裁制度经历了哪些历史过程？

18.劳动行政部门对劳动争议仲裁工作有指导权吗？

19.工会参与劳动争议处理工作有哪些意义？

20.《劳动争议调解仲裁法》颁布实施有哪些重要意义？

21.《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么？

22.《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的重大变化？

23.《劳动争议调解仲裁法》适用事业单位的聘用争议吗？

24.《劳动争议调解仲裁法》对工会履行参与劳动争议处理的职责作了哪些规定？

25.《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了哪些保护性规定？

26.国外劳动争议处理制度有哪些类型？

27.国外如何建立劳动争议调解制度？

28.美国实行什么样的劳动争议处理制度？

29.德国实行什么样的劳动争议处理制度？

30.德国社会法院的职能和作用是什么？

31.英国实行什么样的劳动争议处理制度？

32.法国实行什么样的劳动争议处理制度？

33.意大利实行什么样的劳动争议处理制度？

34.瑞典实行什么样的劳动争议处理制度？

35.西班牙实行什么样的劳动争议处理制度？

36.日本实行什么样的劳动争议处理制度？

37.韩国实行什么样的劳动争议处理制度？

38.新加坡实行什么样的劳动争议处理制度？

39.菲律宾实行什么样的劳动争议处理制度？

40.香港实行什么样的劳动争议处理制度？

第二章 劳动争议仲裁的组织机构

第三章 劳动争议的当事人

第四章 劳动争议调解

第五章 劳动争议仲裁与诉讼

第六章 劳动争议案例

附：有关法律法规

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