研发团队的智力资本、社会资本与有效性

序一

序二

前言

第l章 绪论

1．1 研究背景与研究意义

1．2 国内外相关研究述评

1．3 研究内容与研究方法

1．4 研究思路与结构框架

1．5 本章小结

参考文献

第2章 团队智力资本

2．1 团队智力资本的概念与构成

2．2 团队知识

2．3 团队能力

2．4 团队领导

2．5 本章小结

参考文献

第3章 团队社会资本与团队社会网络

3．1 社会资本的概念与内涵

3．2 社会资本的构成与测量

3．3 团队社会资本的定义

3．4 团队社会资本的构成

3．5 团队社会资本的测量

3．6 团队社会网络

3．7 非正式网络

3．8 本章小结

参考文献

第4章 团队有效性

4．1 团队有效性的定义

4．2 团队有效性的测评

4．3 团队有效性的影响因素

4．4 团队有效性的影响因素模型

4．5 本章小结

参考文献

第5章 团队智力资本、社会资本与有效性之间关系的理论与实证研究

5．1 智力资本、社会资本与研发团队的有效性：关系模型与理论假设．

5．2 团队社会资本与团队知识和团队能力的关系

5．3 团队外部社会资本对团队学习能力的影响

5．4 团队社会资本对团队创造力的影响：命题与模型

5．5 团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系

5．6 团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系

5．7 团队异质性、团队领导风格与团队创造力的关系

5．8 知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系

5．9 非正式网络对研发团队绩效的影响：以交互记忆系统为中介变量

5．10 本章小结

参考文献

第6章 总结与展望

6．1 研究的问题与取得的进展

6．2 主要创新之处

6．3 存在的不足之处

6．4 未来研究的展望

附录1 “团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力”问卷调查表

附录2 “团队领导特征、团队学习能力与团队创造力”问卷调查表

附录3 “团队异质性、团队领导风格和团队创造力”问卷调查表

附录4 “知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效”问卷

调查表

后记

《研发团队的智力资本、社会资本与有效性：理论与实证研究》首先对研发团队的智力资本、社会资本与有效性这三个重要变量及若干相关变量的概念、内涵、构成与测量问题进行了深入研究，建立了团队智力资本结构模型和团队社会资本结构模型，开发了更加完整、科学和实用的团队社会资本测量量表。其次，从理论上深入而细致地探讨了团队智力资本、社会资本与有效性三者间的关系问题，提出了一系列具有重要理论意义和实践意义的研究假设，并构建了三者间的关系模型。最后，运用理论分析与实证研究相结合的研究方法，研究了以下重要相关前沿理论与管理实践问题：团队外部社会资本对团队学习能力的影响；非正式网络对研发团队绩效的影响（以交互记忆系统为中介变量）；团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系；团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系；团队异质性、团队领导风格与团队创造力的关系；知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系。
　　本书既适合有关研究领域（如研发与技术创新管理、团队管理、智力或知识资本、社会资本、知识管理等）的专家、学者和研究生阅读，也适合广大研发团队管理者和研发人员阅读。