书籍简介:

本书从多角度分析了雇佣保障与员工离职意向的关系研究、员工领导偏好研究的文献整合、团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考。

书籍目录:

雇佣保障与员工离职意向的关系研究

文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究

员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型

相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析

媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效

人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应

团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

《人力资源管理评论（2011年11月）（第1辑）》主要内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。

书籍详细信息
书名	人力资源管理评论站内查询相似图书
	9787509616536 如需购买下载《人力资源管理评论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	28 × 21	装帧	平装
页数		印数

人力资源管理评论是经济管理出版社于2011.11出版的中图分类号为 F240 的主题关于人力资源管理－研究的书籍。