信任的力量

序 上篇 重塑人脉的信化智慧 1 用诚信赢得尊重 真诚是信任的基础 诚信方能得良友 诚实带来好心境 撒谎的孩子被狼吃了 没有信誉就无法生存 2 你必须信任他人 信任危机 寻求真相 信任的力量 家无信不睦 要求他人相信你 为什么要对他人有信心 老板为什么不信任你 想让他人相信你，必须先相信 他人 3 理解和管理你的情感 相信直觉 只有用心来拯救 虚伪和猜疑是信任的敌人 信任可以消除师生之间的紧张关系 信任是父母对子女的巨大激励 4 走向一种充满乐趣的生活 相信自己 信守承诺 积极地寻求帮助 对生活多一点儿热情 透过现像的迷雾 人生的原则和底线下篇 信任、凝聚力与企业组织 5 信任——组织成功的基础 信用第一 建立互信 信任与任用 授权源于信任 信任是一种心态 信任是发挥对方潜能的出口 ……

信任是一个古老的话题。 当今社会，人人都希望被信任，同时又不敢轻易相信别人。 与他人建立彼此信任的关系是人际关系中最高水平的关系。彼此信任，不仅是最文明、最令人满意、最美好的人际关系，而且也是效率最高的人际关系，它对人们拓展事业、增加财富、提高生活质量都有很大的影响。 很多商机、财富、幸福在人们的观望与犹豫之中消悄溜走，因为我们不被人信任也无法相信别人。 本书就是针对这一问题，从一个崭新的角度，通过一系列生动、简单的事例，阐明了信任对人与人之间的关系、对组织成功、对家庭等的重大影响与意义。并告诉读者如何通过不断增强自身的掌控力，如：自信心、洞察力、沟通力、社会交际网等，来重新建立人与人之间的信任机制。

德国ABB公司通过引进李胜杰教授的训练课程进行人力资源开发，取得了很大的成效，在训练过程当中庄稼汉讲到信任的重要性。《信任的力量》这本书是在此基础上对信任做了更全方位的诠释。在经济飞速发展的时代，信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。李胜杰教练的《信任的力量》一书是建立你我信任度的一本重要纲要。 彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对，不被作任的怎么 做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的，信任的力量不可小视。在一元化的环境中，如果你不被人信任，那你的前途具定黯然无光。我信任他人吗？我被信任吗？在李胜杰教授《信任的力量》中你可以找到答案。 李胜杰老师将他八年来素质训练的丰富经验，总结出一套适合中国人提高成功素质的系统方法。望《信任的力量》一书能够为21世纪不断努力雷斗的所有中国人提供帮助。重塑中国人的信任机制。