中国社会科学院管理干部公共管理核心内容培训文选

序言

党建与廉政建设

加强廉政制度建设巩固党的执政地位

做好党建工作，要在“经常性”上下工夫，在“先进性”上见成效

借鉴国外经验健全有效监督的新机制

社科院党务人员的素质要求

在新形势下做好我院离退休干部党支部工作的思考

领导权力浅析

社会科学课题制的价值导向性研究

科研管理的实质在于服务

浅谈青年科研管理人员素质培养

关于加强科研管理人员自觉意识的几点思考

提高科研管理工作者素质促进科研事业顺利发展

拉美所搞好和稳定科研管理团队的经验

刍议提高科研管理水平的内涵及途径

序言

党建与廉政建设

加强廉政制度建设巩固党的执政地位

做好党建工作，要在“经常性”上下工夫，在“先进性”上见成效

借鉴国外经验健全有效监督的新机制

社科院党务人员的素质要求

在新形势下做好我院离退休干部党支部工作的思考

领导权力浅析

科研管理

社会科学课题制的价值导向性研究

科研管理的实质在于服务

浅谈青年科研管理人员素质培养

关于加强科研管理人员自觉意识的几点思考

提高科研管理工作者素质促进科研事业顺利发展

拉美所搞好和稳定科研管理团队的经验

刍议提高科研管理水平的内涵及途径

人事与人才管理

对研究所管理人才队伍建设的思考

——学习邓小平同志关于人才问题论述有感

实施人才强院战略创新人事管理制度

——学习贯彻十七大报告的几点体会

正视问题，勇于创新

——我院信息化建设有关体制机制问题及建议

关于缓解事业单位流动人员人事争议的若干思考

树立创新观念提高工作能力

关于加强我院管理队伍建设的思考

社科院人才问题孔见一二

人事制度改革中应注意的几个问题

重视青年科研人员的培养，加强研究所学术梯队建设

结合能力培训班教程的学习谈谈对工作的几点思考

干部成长的内外因素

——谈“个人努力”与“组织培养”

如何培养和提高我院管理人员的管理水平

关于提高出版社中层干部管理水平的几点思考

浅谈人事干部应具备的素质修养

如何运用政治学知识做好本职工作

中国社科院干部人事制度改革的困难、原因与对策

——参加“管理干部公共管理核心内容培训”的心得体会

行政与后勤管理

领导同志如何做好下行关系中的沟通协调工作的学习体会

运用沟通协调以及创新能力完善外事管理与服务工作

如何提高突发事件应急处置的效率

停止福利分房后应加大住房补贴的力度

浅谈研究所管理人员的角色定位与能力要求

研究所老干部管理工作体会

浅谈研究所秘书的基本素质和要求

从“破窗理论”看离退休干部工作局的软环境建设

其他

创新决定着国家与民族的命运

——浅识“创新能力”

加强学习，提高创新能力

坚持和以处众，促进人际和谐

浅谈名人故居、纪念馆的沟通与协调

——对8家名人故居、纪念馆联手活动的分析

做好调查研究，为创造良好的舆论氛围提供有力的参考

博与专：知识的“T”型结构

后记

2006年，按照党中央和人事部的精神与部署，中国社会科学院结合自身情况，分期对全院管理干部进行“公共管理核心内容培训”，截至2008年上半年，共培训864人。《中国社会科学院管理干部公共管理核心内容培训文选》是对中国社会科学院这轮管理干部培训的一个认真总结，也是培训成果的结晶，它可以使培训成果通过受训人员对培训内容和我院管理工作的思考，以文字的形式呈现出来，保留下去，对今后的培训工作，尤其是管理干部的培训工作，起到重要的启发和借鉴作用。《中国社会科学院管理干部公共管理核心内容培训文选》的内容涉及管理工作的方方面面，理论联系实际，不但比较具体，而且具有一定的深度和专业性，其中的有关经验和建议，以及对管理工作中一些问题的分析和探讨，都可以供读者进行参考和交流。