离职攻略

第一章：试用期内就离职话说试用期内离职的自由与限制

第一节：凭什么说我不符合录用条件

第二节：试用期内，想走就走

第三节：试用期内，为何不得不走

第二章：公司为什么辞退你面对被“炒鱿鱼”的权利主张

第一节：什么样的错误让公司无法容忍

第二节：能不能胜任工作，谁说了算

第三节：发生意外变动，谁走谁留

第四节：哪些情况可以阻止公司的辞退计划实施

第三章：为什么被裁掉的是我企业裁员中的自我救济

第一节企业裁员必须符合哪些条件

第二节裁员应按照怎样的程序进行

第三节裁减名单该如何确定

第四节被裁减后还有哪些权利

第四章：合同终止是否意味着一切都结束了合同终止时的法律权利

第一节什么情况下合同可以终止

第二节什么情况下合同不能终止

第五章：辞职，你想好了吗顺利辞职的完美计划

第一节主动辞职：如何潇洒地离开

第二节被迫辞职：无奈之下的解脱

第六章：离职手续如何办理谨慎行事不留后患

第一节工作交接.工资结算

第二节经济补偿.损失赔偿

第三节保险.福利.档案

第七章：离职后是否一了百了后合同时期的权利与义务

第一节离职了，还要不要保密

第二节职场内外的个人隐私保护

第八章：离职冲突不可避免解决劳资争议的方案选择

第一节协商调解：劳资谈判中的学问

第二节劳动仲裁：绕不过去的第一关

第三节民事诉讼：法庭上最需要什么

第四节行政诉讼：民告官的信心与策略

第五节刑事诉讼：游走在囹圄内外的权利

附录：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　本书从大量翔实、鲜活和最新的职场案例出发，按照在用人单位在劳动合同期内辞退员工及经济性裁员、员工在劳动合同期内辞职和劳动合同依法自然终止时的三种情形下，对员离职时的权益进行法理分析和点评；同时，对员工离职时的手续办理以及离职后的权益保护问题进行了深入详解。最后，本书还根据解决因离职与单位发生的纠纷涉及的司法途径不同，分别从劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼以及刑事诉讼的不同角度，进一步向读者展示了因离职而产生纠纷的解决方案选择。【作者简介】　　梁枫，著名劳动法律师、资深人力资源法律讲师，现任北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人、中国人力资源开发研究会会员。梁枫先后就读于中国政法大学法律系、中国社会币斗学院研究生皖经济法专业，德国哥廷根大学访问学者。执业十多年来，梁枫作为一名专业商务律师在公司法、合同法、劳动法等方面具有深厚造诣，为企业及个人提供了大量专业、优质的法律服务，擅长担任企业法律顾问、入力资源专项顾问，参与劳资谈判，代理劳动仲裁与诉讼等。做律师之余，梁枫同时还担任多家报纸、杂志、网站专栏作家，发表了大量专业文章；担任《法制晚报》“法制副刊”专家咨询顾问，并曾长期在该报开设“《劳动合同法》200问”主题专栏。《中国联合商报》《中国改革报》《中国劳动保障报》《北京青年报》《北京劳动就业报》，以及中央电视台、北京电视台、北京人民广播电台等媒体曾对梁枫进行过多次专访和报道。