中国上市公司员工持股计划的影响效应研究

书籍简介:

现代意义上的员工持股计划理论与实践起源于美国，长期以来，员工持股计划被视作是一种股权激励机制，可以为企业带来积极的作用。党的十八以来，中国经济体制改革进入一个新时期，员工持股迎来了新的发展契机。本研究以2014年7月1日至2017年9月30日770家实施员工持股计划的沪深上市公司为样本，对新时期员工持股计划的实施效果进行全面评价。研究发现，新时期中国员工持股计划的整体发展态势良好，近1/5的上市公司推出了员工持股计划；员工持股计划宣告带来了正向的短期市场效应；资金来源为员工薪酬和自筹资金、非二级市场购买、股份占比高、参与员工占比高、高管认购比例低的员工持股计划宣告效应相对较高；员工持股作为一种股权激励，对企业财务业绩产生正效应，对企业综合业绩、财务业绩、客户业绩、内部业务流程业绩、学习与成长业绩产生正效应。从总体上看，新时期员工持股计划实施效果整体向好，但改革仍需时间检验。本研究对员工持股的市场效应、财务效应、非财务效应的研究结果进一步印证了员工持股计划的积极作用，为企业制定员工持股方案、政府相关主管部门制定员工持股政策、投资者展开员工持股计划投资提供有益的参考。

书籍规格:

书籍信息归属:

中国上市公司员工持股计划的影响效应研究是中国社会科学出版社于2020.3出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司－股份制－研究－中国 的书籍。