出版社:人民出版社
年代:2015
定价:40.0
经济全球化引发经济社会变革,科技进步加速又助推着新型工业化进程,无边界组织的涌现,传统雇佣模式的打破,不得不让我们重新思考组织和员工之间的雇佣关系本质。现阶段,员工与组织间心理契约正在悄然发生着改变:从原本重视就业安全性转向重视可雇佣性(Employability)的提高,从重视构建关系型契约转向重视交易型契约。正是基于这种背景,此书提出“可雇佣型心理契约”的概念,它突破了心理契约二维论、三维论和多维论的传统分类标准,从一个崭新的视角,把知识补充、能力提升、职业发展三个层次的内容,注入到心理契约内容之中。从新创建企业成长的角度看,组建一支充满凝聚力的创业团队,往往是令创业者十分头疼的事件。本书认为,如果能够很好地利用心理契约的修复机制,即便是在心理契约发生违背甚至破裂后,也未必一定会引发负面行为或者发生大面积的雇员流失现象。基于中国转型经济的特殊背景,我们在案例研究与实证研究的基础上,从创建可雇佣型心理契约、防止可雇佣型心理契约破坏,以及修复心理契约破裂等多重角度,就构建创业团队作出对策性研究,其结论对指导新创建企业的成长也有很多有益的启示。
书籍详细信息 | |||
书名 | 可雇佣型心理契约及其管理策略研究站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
可雇佣型心理契约及其管理策略研究是人民出版社于2015.出版的中图分类号为 F270-05 的主题关于 企业管理-管理心理学-研究 的书籍。