人才论

第一章人才定义

一人才的科学定义

二人才衡量标准

(一)能力标准

(二)道德标准

(三)学识标准

(四)体格标准

三人才素质评估

(一)行为素质

(二)心态素质

(三)言辞素质

四人才价值体现

(一)人才权力调控价值

(二)人才货币流通价值

(三)人才知识转化价值

(四)人才数字增减价值

五人才时代特征

(一)自觉卷入

(二)被逼参与

(三)选向明确

六人才公认度

(一)局部认可度

(二)大部认可度

(三)內在认可度

(四)暂时认可度

第二章人才辨识

一辨才法

(一)组织考察法

(二)民众测评法

(三)招考择取法

(四)优劣淘汰法

(五)慧眼识珠法

(六)投炉试金法

(七)毛遂自荐法

(八)自然而然法

二识才性

(一)人才的个性与共性

(二)人才的潜伏性与显影性

(三)人才的自信性与自卑性

(四)人才的自束性与狂张性

(五)人才的分离性与凝聚性

(六)人才的破坏性与建立性

第三章人才人本

一人本概论

(一)民本思想

(二)权本思想

(三)钱本思想

(四)物本思想

(五)法本思想

(六)德本思想

(七)命本思想

二人才分割论

(一)组织措施分割

(二)职业界限分割

(三)地域迁徙分割

(四)资源配置分割

三才尽人走论

(一)德才资源组合法

(二)才能资源优化法

第四章人才分类

一人文知识分子人才类

(一)领袖伟人型

(二)政治家型

(三)谋略家型

(四)社会活动家型

(五)军事家型

(六)公务员型

(七)文化艺术型

(八)复合通用型

二科技知识分子人才类

(一)发明创造型

(二)技术权威型

(三)专项冠军型

(四)词典智库型

(五)埋头苦干型

(六)闭封自立型

(七)孤傲清高型

(八)乖巧温顺型

三特定地域人才类

(一)自学成才型

(二)奇特怪料型

(三)隐藏不露型

(四)粗犷放荡型

(五)固执拼搏型

(六)理想主义型

四愚庸伪恶人才类

(一)办事愚蠢型

(二)生性奴婢型

(三)心胸狭隘型

(四)私欲膨胀型

(五)处世险恶型

第五章人才能量

一人才能量赏析

(一)人才的遗传基因能量

(二)人才的素质健康能量

(三)人才的适应性活动能量

(四)人才的创造性转化能量

(五)人才的反弹性剧变能量

(六)人才的技艺价值能量

二人才能量光环误区

(一)人才知识能量光环误区

(二)人才为官能量光环误区

(三)人才金钱能量光环误区

(四)人才地域能量光环误区

(五)人才时空能量光环误区

第六章人才造就

一环境造就人才论

(一)人才环境学概念

(二)人才环境分类

二机遇造就人才

(一)什么是机遇学

(二)有七种机遇值得借鉴

三时间造就人才

少一件遗憾事情《人才论》后记

后记

少一件遗憾事情

《人才论》一书主要提纲，在20世纪90年代就基本拟定。迟迟没有动笔的原因，一是本职工作繁忙，二是其他写作任务紧张，所以，一拖就是十几年。2007年我完成出版前后拖了近20年的长篇小说《黄沙窝》后，下决心尽早把这本书写完，以了却一生中的一件悬挂在胸口的憾事。从2007年12月到2008年3月，我利用白天上班、晚上休息的时间，开始了超负荷的写作。原计划《人才论》共写十章，当4月2日凌晨两点，写完第六章，开始写第七章时，突然胸口一阵翻腾，感觉有一股热流冲上脑门，紧接着脑袋就轰鸣地响开来，一直不停。后经医院检查，说是后脑颈椎五节骨质增生、错位、血管狭窄，压迫脑部供血不足，引起耳神经紊乱。医生和朋友们还说，这是职业病，治不好的，但不会危及生命，就是耳朵里永远有“秋蝉”在呜叫。又后来，“5.12”汶川发生大地震，我中止了《人才论》后四章的写作，奉命紧急奔赴抗震救灾前线20多天，一边抗震救灾，一边赶写抗震救灾的文稿。

不过，我还是认为，现在出版的《人才论》中的六章基本上完成了本书的主体部分，构筑了一个比较完整的人才学体系框架，阐述了该阐述的一些主要观点、概念、思想。当然，遗憾肯定是有的，但是，我对认识的所有领导、同志、同事、朋友、亲人可以这样说，我做了我死了以后少一件遗憾的有益事情。目睹汶川“5.12”大地震瞬间吞没了数万同胞的生命，我这些日子来一直自勉自己，要活下去，与时间赛跑，人活着就应该对社会和人类做一点儿好事情，否则死后遗憾太多了。

不少学者和作家认为，书和文章是写出来的。这话本身是对的。《人才论》也是一字一字写出来的，而更多的是对时代、对社会、对事物观察、思考、投身、梳理的真实感受和生动记录。实践是伟大的学校，理论其实是实践加工的部分思想产品。人才不是天才，思想不是圣经。《人才论》若能对社会和读者有一点借鉴与益处，也是我的最大欣慰。

最后，感谢关心和支持《人才论》写作的所有领导、同志、朋友，特别是感谢中共中央党校出版社为《人才论》的编辑、出版所作出的努力和艰苦劳动！

乔盛

2008年11月夜23点38分于单位办公室

　　《人才论》是来源于社会实践大学校的一部“原创原版原生态”的创新人才学理论著作。作者提出的许多有关人才学的新概念，具有显明的时代特征和前瞻性构想，揭示出当代中国在用人体制方面急需解决的新问题、新矛盾、新课题、以及所采取的新对策、新方略、新举措。《人才论》从“人才定义”到“人才辨认”、“人才人本”、“人才分类”、“人才能量”、“人才造就”等方面，系统地论述了当代选用人才的标准、选用人才的方法、人才的测评考核、人才的价值观体现、人才的能量发挥、人才的使用管理等人们关注的社会热点话题。　　《人才论》是一本融人才学和经济学、社会学于一体的美学化了的人生处世哲学。思想内涵丰富深刻，观点新颖哲理性强，语言艺术独特精湛。全书字里行间折射出关心国家发展和前途命运、未来走向的忧患意识，思绪情怀，其构建的科学人才观理念和设置的人才管理框架，体现了科学发展的创新人才观，有着实际的建设性和可操作性。同时，《人才论》从辨证的宽阔视野，对当今世界现实生活中出现的一些“以钱为本”、“以权为本”、“物化”、“商化”、“钱化”等污蚀市场里产生的“强权公正学”、“腐败发展学”、“矛盾淡化学”、“剥削有功学”、“文凭阶梯论”、“年龄杠杆论”、“户籍界限论”等违背科学的形而上学观点进行了剖析。【作者简介】　　乔盛笔，名林木、塞风。陕西省神木县人。曾在地方工作，现供职于国家某事业单位。主要作品有散文集《黄土地上的美男俊女》、《割不断的故土柔情》、《红山丹》、《黄河长城的绝唱》；诗集《长江军魂的丰碑》，电视剧《大漠落日圆》；学术专著《一个记者与作家看世界》、((西部大开发》；长篇纪实文学《战争岁月一白坚革命往事》；长篇小说《黄沙窝》以及文学、新闻学、人才学、经济理论方面的文稿约500万字。　　其主要成就有三个方面：　　一、创立以“信天游为主旋律的诗哲性伦派”文学流派；　　二、提出“用才不用人、用才与用人”谐调统一的新人才观；　　三、20世纪90年代提出西部大开发战略所遵循的“三个阶段论”：即5年初期调研规划阶段，20年中期铺开突进阶段，25年后期持续发展阶段。