书籍简介:

跨国公司海外管理人员配置问题是国际性企业维持其在海内外竞争优势的最具挑战性工作之一。其表面上是权力在公司总部、外派管理人员以及当地管理人员之间的配置问题，但从知识的角度来看，这种权力分布主要受到公司经营所需的各种知识的分布结构以及流动成本所影响。因此本书从首先回顾了跨国竞争优势理论、母子公司组织与控制关系理论以及在竞争优势框架下跨国人力资源管理的基本逻辑框架。其次，本书在知识管理理论基础上，从静态和动态两个方面分析和梳理了三类跨国公司在其维持竞争优势条件下的知识分布情况以及其对海外子公司管理人员配置的影响。第三、本书基于交易成本经济学区分了跨国公司母子公司之间存在机械控制型、市场控制型以及混合控制等三种控制关系，而在不同的控制关系下就会产生不同母子公司的权力分配模式，与此同时也就影响了海外子公司管理人员的配置。第四，本书从跨国公司的相机治理模式中发现子公司绩效对组织控制的作用机制，即在子公司绩效较高的情况下将会获得较大的自治权，反之则不得不接受母公司的强有力的控制。最后，本书通过对日本松下集团公司国际化经营案例，探讨了其在不同海外扩张和经营阶段下的海外子公司所面对人力资源管理的挑战以及其在海外管理人员配置上所采取的基本策略，尤其值得读者关注的是，本书也较为详细介绍松下集团在不同阶段为海外子公司管理人员所设计的培养方案以及培养内容。由于本书提供了该研究领域较为完整理论体系以及非常有价值的实践案例，所以对相关研究者以及国内国际企业人力资源管理者有较好的参考价值。

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书籍详细信息
书名	跨国公司海外子公司管理人员本土化配置研究站内查询相似图书
	9787305124747 如需购买下载《跨国公司海外子公司管理人员本土化配置研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	南京	出版单位	南京大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数	250	印数

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书籍信息归属:

跨国公司海外子公司管理人员本土化配置研究是南京大学出版社于2013.11出版的中图分类号为 F276.7 的主题关于跨国公司－企业管理－人力资源管理－研究的书籍。