书籍简介:

本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适应于我国的客观环境。最后，本文根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。

作者介绍:

李涛，广西民族大学管理学院教授。

书籍目录:

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究动机、对象及范围

第三节研究目的与意义

第四节研究方法

第二章文献综述与假设

第一节薪酬公平之相关理论

第二节工作态度之相关理论

第三节工作绩效之相关理论

第四节相关性研究

第五节研究架构与假设

第六节操作性定义

第三章实证分析

第一节量表的形成

第二节描述性分析

第三节研究变项之变异数分析

第四节研究变项之相关性分析

第五节研究变项之回归分析

第四章结论与建议

第一节研究结果与讨论

第二节对学术界之贡献

第三节研究限制

第四节后续研究建议

参考文献

问卷调查表（一）

问卷调查表（二）

内容摘要:

《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适应于我国的客观环境。最后，本文根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。

编辑推荐:

《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究站内查询相似图书
	9787549522804 如需购买下载《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	桂林	出版单位	广西师范大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 14	装帧	平装
页数	180	印数	1500

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书籍信息归属:

知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究是广西师范大学出版社于2012.6出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于企业管理－工资管理－研究－中国的书籍。