识人选人用人

第一章 人力资源管理概说 第一节 人力是资本 第二节 人力资源管理第二章 企业识人 第一节 识人概说 第二节 识人的方法第三章 企业招聘的方法及招聘前的准备工作 第一节 招聘的方法及存在的问题 第二节 招聘前的准备工作第四章 企业招聘选拔 第一节 人才测评 第二节 面试 附录 知名企业招聘工作精选案例第五章 企业用人通论 第一节 用人的原则

第一章 人力资源管理概说 第一节 人力是资本 第二节 人力资源管理第二章 企业识人 第一节 识人概说 第二节 识人的方法第三章 企业招聘的方法及招聘前的准备工作 第一节 招聘的方法及存在的问题 第二节 招聘前的准备工作第四章 企业招聘选拔 第一节 人才测评 第二节 面试 附录 知名企业招聘工作精选案例第五章 企业用人通论 第一节 用人的原则 第二节 企业用人的几个问题第六章 员工激励 第一节 概说 第二节 薪酬激励 第三节 授权激励第七章 员工沟通 第一节 概论 第二节 有效沟通第八章 员工培训 第一节 概说 第二节 企业培训工作的步骤附录 知名企业培训案例

得人才得天下，失人才失天下，对于企业来说也是如此。在企业的生存与发展过程中，人才起到了关键的作用。企业中人的素质是企业生存和发展的首要条件。而且随着人力资本论的提出，人才争夺已经达到了白热化程度，而识人则是选人和用人的基础。选人又是用人的基础和前提，企业用人是最终目的。本书翔实而系统地介绍了识人、选人、用人的方法和技巧。