管理中的组织认同

书籍简介:

本书是一部探讨组织认同的社会学、管理学专著。随着我国社会主义市场经济的建立和完善，组织和个人都有了更大的独立性和选择权，这种情况既为双方提供了进一步发展的机会，同时也带来了现实的挑战。一个组织只有尽可能赢得员工对自己的认同，才能充分激发员工的活力和创造性，从而提升自己的组织效率和声誉、效益及影响力等，而个人只有对组织有较高程度的认同，才能最大程度发挥自己的潜力，从而为自己赢得更大的发展空间。本书即围绕管理中的组织认同这一主题，从社会学、心理学、管理学角度，对之进行了多方位的探讨。全书除导论外，主要由六章和三个附录组成，分别探讨了组织认同问题研究的背景和方法、组织认同与组织管理的相互关系、组织认同的相关理论观点、组织认同的实质、层次与类型、组织认同的内外相关影响因素等，并选取了具有一定代表性的三个不同类型的企业，应用自身建构的理论框架和方法，对其做了系统深入的实证分析。 目前国内关于相关主题研究的专著尚不多见，因此本书稿的研究成果较具开创性。

书籍规格:

书籍信息归属:

管理中的组织认同是人民出版社于2004.11出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－组织管理学－研究 的书籍。