出版社:高等教育出版社
年代:2004
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毋庸置疑,企业要快速发展,就要求员工目标一致,相互协作。但是,各持己见,各自为政、纠缠不清却是困扰多数企业的顽疾:在招聘选拔中,你发现一位候选人非常优秀,然而你的同事却不认同。他承认自己说不出为什么会不同意,但是仍然在大肆吹嘘自己“凭感觉”的面试方法。在年终评估时,老板很想开除一位员工,但是他除了说这仅仅是他的“主观印象”以外,再也找不到任何具体的证据。在安排培训时,员工尚未搞清楚究竟该学什么,指导计划就已经开始了。……为什么会这样?如何统一员工的思想?为什么看似科学的测评技巧和评估体系会导致如此大的分歧?这种现象被很多管理大师称为“人力资源管理的错位问题”。如何在企业中形成统一的战略执行、绩效评估和奖惩标准,从而让员工能自主自觉地将自己的行动和公司规划结合起来,是每一个企业家和人力资源管理者都必须面对的重大问题。本书作者保罗?格林是人力资源管理领域的顶级权威,由他一手创建的行为技术研究所已为世界500强企业输送了许多优秀的人力资源经理。本书作者带领他的研究团队耗时20余年,分析了上百家著名企业失败和成功的案例,终于研究出了解决“人力资源错位问题”的方法——基于能力的人力资源管理体系,即运用行为能力来构建人力资源系统与企业目标之间的紧密联系。
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书名 | 基于能力的人力资源管理站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 高等教育出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 语种 | 简体中文 | |
尺寸 | 23 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 7000 |
基于能力的人力资源管理是高等教育出版社于2004.08出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理 的书籍。