人力资源对经济发展的支撑作用

第一章 绪论

第二章 人力资源开发对经济发展方式转变的传导机制

第一节 人力资源开发及其理论综述

第二节 人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析

第三节 人力资源开发向经济发展方式转变传导的效能分析

第三章 中国劳动者素质提高与转变经济发展方式

第一节 中国转变经济发展方式呼唤劳动者素质提升

第二节 中国劳动者素质评价指数

第三节 中国转变经济发展方式评价指数

第四节 劳动者素质提高对转变发展方式作用的定量分析

第四章 中国研究与实验发展人员投入与经济发展的关联性分析

第一节 研究与实验发展人员投入与经济发展

第二节 研究与实验发展人员投入与经济

发展的长期均衡关系

第三节 研究与实验发展人员投入与经济

第一章  绪论

第二章  人力资源开发对经济发展方式转变的传导机制

第一节  人力资源开发及其理论综述

第二节  人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析

第三节  人力资源开发向经济发展方式转变传导的效能分析

第三章  中国劳动者素质提高与转变经济发展方式

第一节  中国转变经济发展方式呼唤劳动者素质提升

第二节  中国劳动者素质评价指数

第三节  中国转变经济发展方式评价指数

第四节  劳动者素质提高对转变发展方式作用的定量分析

第四章  中国研究与实验发展人员投入与经济发展的关联性分析

第一节  研究与实验发展人员投入与经济发展

第二节  研究与实验发展人员投入与经济

发展的长期均衡关系

第三节  研究与实验发展人员投入与经济

发展的格兰杰因果关系

第四节  研究与实验发展人员投入对经济发展的影响

第五章  中国高校毕业生就业与经济发展

第一节  改革开放以来中国大学毕业生就业回顾

第二节  中国大学毕业生与经济发展关系分析

第三节  大学毕业生就业特征分析

第四节  新世纪中国大学毕业生就业面临的突出问题与挑战

第五节  毕业生就业发展建议

第六章  海外留学人才对经济发展的支撑作用

第一节  海外留学人才基本情况

第二节  海外高层次人才及发展历程

第三节  海外高层次人才与经济发展关系分析

第四节  海外高层次人才未来发展趋势

第五节  问题与对策

附  录

第七章  中国应用型人才对经济发展的支撑作用

第一节  中国应用型人才发展现状

第二节  应用型人才与经济发展

第三节  应用型人才发展趋势预测

第四节  应用型人才发展建议

第八章  中国女性在科技发展和社会进步中的地位与作用

第一节  中国女性受教育和就业状况分析

第二节  中国女性科技工作者在科技领域的贡献

第三节  中国女性在科技发展和社会进步中的作用

第四节  发挥中国女性工作者更大作用的建议措施

第九章  中国人才需求与供给分析

第一节  关于人才需求与人才供给的理论框架分析

第二节  人才需求相关三因素及其相互关系

第三节  中国总体人才现状和问题分析

第十章  高层次人才队伍建设的目标要求与对策

第一节  中国高层次人才队伍建设现状

第二节  中国高层次人才队伍建设目标

第三节  中国高层次人才队伍建设对策

参考文献

    
人力资源在经济发展中的地位日益突出，已经成为推动和支撑经济社会发展的第一资源。《人力资源对经济发展的支撑作用(从量化分析角度考量)》围绕人力资源对经济发展的支撑作用展开研究，主要内容如下：第一章为绪论，介绍了人力资源的研究现状和研究意义。

    
第二章分析了人力资源开发向转变经济发展方式传导机理，对人力资源开发对经济增长的作用进行了定量研究。
    
第三章分别构建评价指标体系计算了我国劳动者素质综合指数和转变经济发展方式评价指数，定量分析了劳动者素质提高对转变经济发展方式的作用。

    
第四章运用序列协整分析和格兰杰因果检验研究了R&D人员投入与经济发展的关联性。
    
第五章分析了毕业生对经济发展的影响程度、毕业生就业人数对经济发展韵影响程度，以及由于就业率不高所带来的潜在
GDP损失等问题。
     第六章对出国留学人数和学成回国人数与经济增长之间的关系进行了
Granger因果检验，研究结果表明经济基础是决定人们是否出国的一个主要因素、随着经济的增长海外留学人员会越来越多地选择回国工作、留学回国人员的贡献有助于经济的增长。

    
第七章分析了我国应用型人才供需现状、应用型人才的培养和应用型人才与经济增长的关系，并预测了各类应用型人才的发展趋势。
    
第八章分析了我国女性的权益保障、政治参与状况、就业状况和受教育状况，研究了女性在科技发展和社会进步中的地位与作用。
    
第九章分析了人才需求与物质资本存量、产业结构调整与升级和技术产业化程度深化等的相互关系，以及我国人才总量规模、人才结构、人才开发的现状和存在的问题。

    
第十章对我国党政、企业经营管理、专业技术三类高层次人才队伍建设现状进行研究后，对发达国家培养人才、吸引人才和人才流动等高层次人才建设战略进行了分析，为推进我国各项社会经济建设尤其是高层次人才建设提供借鉴。