他们改变了管理

XI《Buisiness》总序——解读财商 约翰·阿代尔 ——注重行动的领导 伊戈尔·安索夫 ——公司战略之父 克里斯·阿吉里斯 ——管理者中的学究 梅霍迪思·贝尔宾 ——团队缔造者 沃伦·本尼斯 ——领导学的领袖 肯尼斯·布兰查德 ——一分钟经理 戴尔·卡耐基 ——怎样赢得朋友和影响他人 艾尔弗雷德·钱德勒 ——开创作为一种管理手段的企业史 史蒂芬·柯维 ——高效能人士的七个习惯 菲利普·克劳士比 ——零缺陷之父 爱德华兹·戴明 ——全面质量管理 彼得·德鲁克 ——战后管理之父 亨利·法约尔 ——管理过程学派创始人 玛丽·帕克·芙丽特 ——管理预言家 亨利·劳伦斯·甘特 ——甘特图的发明者 戈沙尔和巴特利特 ——跨边界管理 弗兰克和莉莲·吉尔布雷思 ——动作研究先驱 丹尼尔·戈尔曼 ——《情绪智力》 ……

明茨伯格曾言：“管理就是把人类技能运用到系统中去，而不是让系统来摆布人。”管理工作对整个社会而言是不可或缺的，正是管理者的决策决定了我们的社会体制是为我们服务还是浪费我们的智慧和资源。而对管理思想的探究对于我们如何进行管理则是很有必要的。　　本书撷选了彼得·德鲁克、亨利·明茨伯格等50位管理大师，他们在某种意义上改写了管理历史，或者说奠定了现代管理理念。阅读本书，您将对管理潮流的发展了然如胸，并在管理实践中具备极具价值的远见。

“管理就是去预测和计划，去组织，去指挥，去协调，去控制。” 50位管理思想大师不同理念的撞击，追随大师的思想，体验管理潮流的兴衰更迭。