基于绩效标准的创业人力资本与创业战略的匹配关系研究

1 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 实践背景 1.1.2 理论背景 1.2 研究问题与本书结构 1.2.1 研究问题 1.2.2 本书结构 1.3 研究方法与技术路线 1.3.1 研究方法 1.3.2 技术路线 1.4 预期创新点 本章小结2 基础理论 2.1 资源基础理论 2.1.1 资源基础理论的核心思想 2.1.2 资源基础理论中的人力资本 2.1.3 基于资源基础理论的创业研究 2.2 高层阶梯理论 2.2.1 高层管理团队的界定 2.2.2 高层阶梯理论及模型 2.2.3 高层管理团队的人力资本 2.2.4 基于高层阶梯理论的创业研究 2.3 领导理论 2.3.1 领导的概念与内涵 2.3.2 领导理论的发展 2.3.3 基于领导理论的创业研究 2.4 竞争战略理论 2.4.1 竞争战略理论的发展 2.4.2 竞争战略的基本类型 2.4.3 基于资源基础观的竞争战略 本章小结3 文献综述 3.1 创业人力资本 3.1.1 创业团队及核心创业者的界定 3.1.2 创业团队人力资本 3.1.3 创业者人力资本 3.2 创业战略 3.2.1 创业战略的内涵 3.2.2 创业战略的维度和分类 3.3 战略匹配 3.3.1 战略匹配的内涵 3.3.2 战略的资源匹配 3.4 创业绩效 3.4.1 创业绩效的影响因素 3.4.2 创业绩效的测量 本章小结4 理论建构与研究假设 4.1 HSP分析框架 4.2 创业人力资本对创业绩效的影响 4.2.1 创业团队人力资本与创业绩效 4.2.2 核心创业者人力资本与创业绩效 4.3 创业人力资本对创业战略的影响 4.3.1 创业团队人力资本对创业战略的影响 4.3.2 核心创业者人力资本对创业战略的影响 4.4 创业战略的调节作用 4.5 理论模型总结 本章小结5 实证研究设计 5.1 变量的测量 5.1.1 创业人力资本的测量 5.1.2 创业战略的测量 5.1.3 创业绩效的测量 5.1.4 控制变量 5.2 调查问卷的设计与修正 5.2.1 调查问卷的设计 5.2.2 预调研与问卷修正 5.3 数据的发放与回收 5.3.1 数据收集 5.3.2 回收率 5.3.3 样本的描述性统计 5.4 数据分析方法与工具 5.4.1 分析方法 5.4.2 匹配的检验方法 5.4.3 分析工具 本章小结6 假设检验 6.1 变量的描述性统计 6.2 信度和效度检验 6.2.1 信度检验 6.2.2 效度检验 6.3 相关分析 6.4 回归分析 6.4.1 实证检验的步骤与逻辑 6.4.2 创业人力资本对创业绩效的影响 6.4.3 创业人力资本对创业战略的影响 6.4.4 创业战略的调节作用 本章小结7 研究结论 7.1 研究结论 7.1.1 创业人力资本对创业绩效的影响 7.1.2 创业人力资本对创业战略的影响 7.1.3 创业战略的调节效应及与创业人力资本的匹配 7.1.4 创业团队人力资本与核心创业者人力资本的异同 7.2 理论贡献 7.2.1 研究了创业人力资本与创业战略的匹配关系 7.2.2 比较了创业团队与核心创业者的人力资本 7.2.3 融合了高层阶梯理论和领导理论并应用于创业研究 7.3 管理启示 7.3.1 组建人力资本互补的创业团队 7.3.2 根据创业人力资本及其与创业战略的匹配来预测创业绩效 7.3.3 根据创业人力资本选择相匹配的创业战略 7.3.4 创业战略要根据创业人力资本进行动态调整 7.3.5 清楚认识创业团队和核心创业者的角色任务差异 7.3.6 “认知错误和不全”会影响创业战略和绩效 7.4 研究局限与展望 7.4.1 样本的数量及选取范围 7.4.2 变量的维度选取 7.4.3 匹配的测量以及匹配关系 7.4.4 分析方法的选取 7.4.5 静态视角进行的研究参考文献索引附录 创业人力资本、创业战略与创业绩效调查问卷发表的学术论文与研究成果致谢

苏靖、吴泗宗编著的《基于绩效标准的创业人力资本与创业战略的匹配关系研究》以资源基础理论、竞争战略理论、高层阶梯理论和领导理论为理论基础，结合创业领域的相关成果，研究核心创业者和创业团队的人力资本与创业战略的匹配关系；同时辨别核心创业者人力资本和创业团队人力资本在创业中的作用差异。这一研究不仅能够明晰现有研究中一系列存在争议的问题，对创业研究做出一定的理论贡献，还能够有效帮助创业者甄选适宜的创业战略，并在创业运行过程中优化配置资源，更快、更好地参与市场竞争。作者简介： 苏靖，女，任教于上海金融学院，并在中欧国际工商学院担任研究人员，毕业于同济大学。在博士期间，曾在瑞典隆德大学访学一年、美国俄亥俄大学访问三个月。主要从事创业领域的研究，尤其是创业研究的发展、不同区域的比较以及应用制度理论研究中国的创业问题，相关研究成果已发表于国际与国内的著名期刊。