公务员录用考试

第一章 概论

1.1 公务员录用考试管理的概念

1.2 公务员录用基本测评体系

1.3 公务员录用考试的性质与特点

1.4 研究与探讨

1.4.1 公务员录用考试的制度背景分析

1.4.2 公务员人才选用测评研究的理论框架

1.4.3 考试安全

1.4.4 公务员录用考试组织实施的现状和发展方向

1.4.5 简析公开、平等、竞争、择优的录用原则

第二章 考试设计

2.1 公务员录用考试设计的基本原理和现实逻辑

2.1.1 大规模人才选拔活动的原理和应用特点

2.1.2 公务员录用考试设计优化的基本方向

2.2 考试内容的设计

2.2.1 如何合理体现公务员职业特点

2.2.2 如何切合考生群体和职位层级的特点

2.2.3 如何遵循考试测量科学性的基本要求

2.3 考试方式选择

2.4 命题与考务的设计

2.4.1 命题设计

2.4.2 考务设计

2.4.3 命题、考务、阅卷之间的衔接

2.4.4 科学性与公平性的平衡

2.5 研究与探讨

2.5.1 公务员录用考试选拔模式分析

2.5.2 关于推进公务员录用分级分类考试的思考与分析

2.5.3 关于公务员管理层级胜任需求的相关研究

2.5.4 简析公务员录用考试管理的质量标准

2.5.5 公务员录用考试笔试试卷结构设计的基本规范分析

2.5.6 简析命题与评分（阅卷）的对应规则

2.5.7 -些临时性替代职位分析的权宜做法

2.5.8 常见人才测评技术在公务员录用考试中的可应用性分析

2.5.9 关于公务员录用考试科学化发展途径的分析

第三章 命题管理

3.1 命题工作应遵循的基本规则

3.2 命题管理工作的基本流程

3.3 命题过程的风险管理

3.3.1 命题工作的安全风险及防控措施

3.3.2 命题工作的技术风险及防控措施

3.4 命题质量管理

3.4.1 笔试命题

3.4.2 面试命题

3.4.3 试题质量统计分析的基本内容及方法

3.5 研究与探讨

3.5.1 关于推进公务员录用考试命题工作发展的思考

3.5.2 公务员录用考试题库建设的工作框架

3.5.3 笔试命题和面试命题的差异分析

3.5.4 当前结构化面试命题工作要点分析

3.5.5 一些需要进一步论证的措施和观点

第四章 考务管理

4.1 公共科目笔试考务管理的基本内容

4.1.1 考务管理内容分类

4.1.2 考务工作的主要安全风险及防控措施

4.1.3 考务总协调部门的基本工作内容

4.1.4 考务实施程序和操作要求

……

第五章 阅卷（评分）管理

第六章 违纪违规行为处理

附录1 公务员录用规定（试行）

附录2 国家公务员通用能力标准框架（试行）

附录3 公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）

附录4 公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）

附录5 中央机关公务员录用考试考务工作突发事件应急预案

参考文献

《公务员录用考试：管理实践与理论研究》从大规模纸笔化考试管理模式入手，围绕安全考试、公平考试、科学考试的目标，系统地介绍了现行公务员录用考试业务管理的基本流程、操作要求、技术手段、理论基础及相应的制度措施等，并对未来发展方向进行了深入地分析和探讨。

《公务员录用考试：管理实践与理论研究》适用的读者群：
　　·党政机关从事考录工作、考试纪检监察和其他人事人才工作的人员
　　·考试机构管理人员、一般工作人员、命题专家、阅卷专家和科研人员
　　·其他关注公务员录用考试是否公平公正、科学严谨的各类人员