企业员工维权速查

1、劳动报酬

答疑解惑

关键词支付

怎样理解工资支付

劳动者的工资都是由哪几个部分组成的

在外企工作的职工在工资收入方面有没有特别的规定，对中方高级管理人员的工资收入有哪些具体规定

国有企业中哪些工资收人属于乱发工资范围，国家对国有企业乱发工资有哪些禁止性的要求

企业破产，如何支付欠付劳动者的工资和职工安置费

如何支付灵活就业人员的劳动报酬

灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费要率如何确定

职工应缴纳的个人所得税能否从其工资中扣划

企业能否半年给职工支付一次工资

破产企业应如何支付所拖欠职工的工资

关键词加班费

法定节假日与公休日的加班费是如何规定的

用人单位能否以补休代替法定休假日加班工资

在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费

所有补休都可以代替加班费吗

用人单位能以奖釜代替加班费吗

职工带薪年休假要符合规定

关键词最低工资

最低工资标准如何确定

最低工资标准由谁说了算

我国最低工资保障制度适用于哪些范围

企业能否低于最低工资标准支付职工工资

企业是否可以低于最低工资标准支付下岗人员生活费

工资低于当地最低工资标准怎么办

企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任

关键词扣除工资

劳动者给企业造成经济损失后，企业可否从劳动者工资中扣除应赔偿的经济损失

企业克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利

企业在哪些情况下可以扣发劳动者工资

企业克扣或无故拖欠职工工资应承担什么法律责任

发年终奖日前离开企业就无权拿年终奖吗

关键词工资集体协商

工资集体协商涉及哪些内容，需要参考哪些因素

工资集体协商的代表怎样产生，代表享有哪些权利

工资集体协商按照什么程序进行，企业和职工达成协议就能生效吗，是否需经过劳动行政部门的审查

关键词不支付工资

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的法律责任是什么

企业能否用劳动者工资充抵风险抵押金

企业能不能以实物代替应发工资

关键词下岗职工工资

下岗职工基本生活保障制度有哪些基本内容

下岗职工的基本生活费如何计发

如何保障协议期满暂时无法解除劳动关系下岗职工的基本生活

案例解析

企业能随意扣发劳动者的工资、奖金吗

企业能随意压低劳动者在学徒期间的待遇吗

接受培训的劳动者提前解除劳动合同需要向企业赔偿培训费吗

劳动合同中止履行无法律依据，企业能无故停发工资吗

休息日安排工作但又给予补休的，可以不支付超时工作的工资报酬吗

企业拖欠职工工资理由正当是否可不支付赔偿金

企业无故晚发职工工资一天，职工依法可以解除劳动合同吗

2、劳动时间

答疑解惑

关键词延长

工作时间可以任意延长吗

延长工作时间是否包括休息日或法定休假日的加班

企业违法延长工作时间应承担什么法律责任

关键词不定时

在什么情况下实行不定时工作时间制度

关键词加班

双休日出差算加班吗

综合工时制企业如何计算年累计加班

企业能以拒绝加班为由辞退职工吗

……

3、人事档案

4、劳动安全

5、劳动保障监察

6、职业女性特殊保护

7、农民工

参考文献

　　本书主要对劳动者在职场中经常碰到的一些法律问题(如怎样理解工资支付、劳动者的工资都是由哪几个部分组成的、企业能否半年给职工支付一次工资、用人单位能否以补休代替法定休假日加班工资、最低工资标准如何确定、最低工资标准由谁说了算、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的法律责任是什么等)进行阐述，并全方位地解答了职场人士劳动法相关问题。