民族地区人才竞争机制研究

前言

第一章导论

第一节研究背景

一、“人”的因素成为推动当代社会经济发展的最重要资源

二、“人”的因素成为制约少数民族地区社会经济发展的共性障碍

三、“人”的因素是确保四川少数民族地区实现“三个转变”的关键性环节

四、理论界对该领域的相关研究还需要进一步深化与拓展

第二节研究意义

一、有利于促进民族团结

二、有利于促进民族地区的经济发展

三、有利于促进民族地区教科文事业发展

第三节研究方法

一、总体研究方法

二、具体研究方法

第四节研究内容

一、基本思路和主要观点

二、理论创新和实际应用价值

第二章四川少数民族地区人才竞争机制研究的理论基础

第三章四川少数民族地区人才发展环境与存量现状

第四章四川少数民族地区人才竞争机制改革的框架设计

第五章四川少数民族地区人才流动引进机制研究

第六章四川少数民族地区人才使用管理机制研究

第七章四川少数民族地区人才激励保障机制研究

第八章四川少数民族地区人才教育培训研

参考文献

后记

　　本书是在国家社会科学基金项目《西部大开发进程中四川少数民族地区完善人才竞争机制研究》的基础上修改而成。遵循“具体抽象具体”的科学研究方法，作者开展了多次全方位、深层次、宽角度的调研活动。以西部少数民族地区的人才引进和人才激励两个方面为重点设计问卷，开展抽样试验，同时组织实地调研，结合集体座谈或个人访谈等多种方式，了解四川少数民族地区人才流动、人才竞争、人才引进、人才激励、人才培训等问题。通过调研活动，作者从大量直接、客观、鲜活的事实资料中获得了新的收获并加以整理，为研究奠定了扎实的基础，再经由具体到抽象的理论升华，探悉民族地区人才竞争机制建设中的制约因素。【作者简介】　　祁晓玲，四川师范大学副校长，校学术委员会主任，经济学博士，经济与管理学院教授。1956年5月9日出生于四川省开江县，先后就读于南充师范学院、西南财经大学。现为四川省有突出贡献专家、国务院特殊津贴获得者、省学术与技术带头人。主要研究领域为产业经济、企业管理。目前正主持国家社科基金项目《健全党和政府主导的维护农民权益机制研究》以及国家重点社科基金子项目和国家教学改革实验区项目等教学科研项目。学术成果获四川省哲学社会科学优秀成果二等奖两次、三等奖三次、教育部优秀教材奖一次。