劳动纠纷法律解答

一、劳动合同纠纷

劳动关系与雇佣关系如何区别？

用人单位能否以“乙肝小三阳”为借口不予录取乙肝患者？

《就业促进法》如何保障劳动者的就业平等权？

劳动合同应该具备哪些内容？

用人单位是否可以招收未满16周岁的未成年人？

公务员、在校生兼职是否适用《劳动法》？

家政服务人员受伤到底该向谁索赔医疗费？

签约保险代理是否形成劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何确认双方关系？

用人单位未依法与劳动者签订劳动合同应该承担何种后果？

用人单位发生合并、分立是否影响劳动合同效力？

劳动合同的期限有哪些种类？

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

企业是否可以“买断”工龄？

《劳动合同法》对试用期约定有何特殊规定？

劳动合同约定违约金有什么特殊规定？

用人单位如何在劳动合同中约定竞业限制条款？

劳动者是否可以兼职？

如何确定劳动者的劳动报酬？

劳动合同在哪些情形下是无效的？

用人单位在哪些情形下可以立即单方解除劳动合同？

哪些情况下用人单位可以预告解除劳动合同？

用人单位在何种情形下可以进行经济性裁员？

用人单位经济性裁员需要遵循哪些规定？

哪些情况下用人单位不能预告解约或者经济性裁员？

劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？

合同未到期劳动者提前30天通知解约是否构成违约？

哪些情形下劳动合同终止？

劳动合同终止后用人单位应该为劳动者办理哪些手续？

劳动合同解除后用人单位应该如何为劳动者办理档案转移手续？

用人单位在何种情形下解除劳动合同应该支付经济补偿金？

经济补偿的计算标准是什么？

用人单位不按规定支付经济补偿是否需要支付额外经济补偿金？

劳动者提出辞职申请时是否可以获得经济补偿？

职工违反规章制度被解除劳动合同时，企业可否不支付补偿金？

什么是集体合同？

劳动者如何与用人单位签订集体合同？

什么是劳务派遣？劳动者与派遣单位、用工单位

之间的相互关系如何？

劳务派遣中劳务派遣单位应承担哪些责任和义务？

劳务派遣期间用工单位应承担哪些义务？

非全日制劳动合同有何特殊规定？

工会在实行劳动合同制度过程中如何发挥作用？

二、劳动保护与福利待遇纠纷

“用人单位自主招人”与“就业歧视”如何区分？

用人单位可以用实物或有价证券代替工资支付吗？

公司是否能扣留职工部分工资等年底一并发放？

无故拖欠职工工资，用人单位是否支付经济补偿金？

用人单位能以“违纪行为”为借口克扣工人的工资吗？

劳动者因工作失误而造成损失的，用人单位可以扣发其工资吗？

用人单位支付的工资低于最低工资标准的怎么办？

最低工资包括加班费吗？

用人单位能以每天工作时间少于8小时为由要求职工周末工作吗？

老板能随意延长工作时间吗？

计件工资如何计算加班加点工资？

节假日加班费如何计算？

用人单位可否以补休代替法定休假日加班工资？

如何保障职工的年休假权利？

劳动者在探亲、婚嫁、丧假期间，用人单位应当支付报酬吗？

劳动者有享受哪些劳动安全卫生保护方面的权利？

劳动安全卫生设施不符合国家标准，会有什么严重的后果？

从事特种作业的劳动者一定要取得特种作业资格吗？

试用期的劳动者能要求用人单位发放个人劳动防护用品吗？

用人单位强令冒险作业，劳动者怎么办？

16岁的未成年工依法应受到哪些特殊保护？

怀孕妇女在工作中受到哪些特殊的保护？

用人单位应当支付女职工产假期间的工资吗？

私营企业员工有哺乳假吗？

什么是社会保险？

劳动者与用人单位达成不办理社保的条款有效吗？

什么是养老保险？

什么是失业保险？

企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗？

职工在什么情况下可以享受工伤保险待遇？

团队活动中受伤能认定为工伤吗？

“见义勇为”受到伤害算不算工伤？

因工受伤，是否可以向用人单位主张误工费？

上班途中受到伤害，如何认定工伤？

患职业病的职工享有哪些待遇？

职工福利具体包括哪些内容？

劳动者在工作期间有遵守保密约定的义务吗？

试用期内辞职，员工是否应返还公司培训费？

劳动合同未约定服务期，劳动者应当返还培训费吗？

员工违约跳槽，接收单位是否要承担法律责任？

单位未支付补偿金，劳动者是否还要承担竞业限制义务？

三、劳动纠纷的解决

哪些纠纷属于劳动争议？

劳动者与用人单位发生了争议，通过什么途径解决？

处理劳动纠纷的法律依据有哪些？

劳动纠纷的处理机构有哪些？

哪些手段不能用来维护劳动者自身的合法权利？

因劳动合同引起的劳动纠纷如何解决？

因开除职工发生的劳动纠纷应如何解决？

因工伤发生的劳动纠纷应如何解决？

因养老保险而引起的劳动纠纷应如何解决？

如何认识劳动纠纷调解？

企业劳动争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷？

当事人应该如何申请劳动争议仲裁？

劳动仲裁庭如何受理和审理案件？

劳动纠纷当事人是否可以委托代理人参加仲裁活动？

劳动纠纷当事人在仲裁中享有哪些权利？

劳动纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务？

劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序吗？

什么是劳动纠纷诉讼？

提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉？

劳动争议案件诉讼主体如何确定？

人民法院受理的劳动纠纷案件有哪些具体规定？

劳动纠纷当事人在诉讼中的权利、义务有哪些？

劳动纠纷案件的诉讼程序有哪些？

劳动纠纷当事人可以委托哪些人代为进行诉讼？

适用司法调解的原则有哪些？

劳动者如何才能申请先予执行劳动报酬？

追讨劳动报酬中如何申请支付令？

我国劳动仲裁是否存在“一裁终局”的情形？

劳动者维护合法权益，需要遵循哪些时间限制？

用人单位不履行裁决或判决结果怎么办？

出国务工遇到劳资纠纷等困难该怎么办？

劳动者哪些权益受损害可向工会求助？

劳动者遇到合法权益受到侵害，如何向劳动行政部门举报投诉？

附：

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)

中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)

　　本书为“纠纷解决与和谐社会丛书”中的一本。全书由法学理论和实务部门工作人员共同编写，以深入学习实践科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以解答常见劳动纠纷法律问题为出发点，旨在帮助广大读者了解相关法律，解决劳动纠纷法中常见的纠纷问题。