书籍简介:

战略柔性能够使企业快速适应和应对外界环境的急剧变化，对企业内外部资源进行灵活、合理的配置和整合，这种资源的整合是提升创新能力的重要前提；而创新能力和战略柔性的高低很大程度上取决企业的知识存量。动态的知识管理是企业提升创新能力和战略柔性的有力支撑。组织忘记是将企业内部无用的、僵化的、过时的知识删除的过程；组织再学习是获取新知识和新技术的过程。组织忘记和组织再学习是企业实现动态知识管理的关键要素。因此，本文在系统梳理中外学者相关研究的基础上，建立了组织忘记、组织再学习、战略柔性和创新能力的概念模型。依据此理论框架，剖析这些变量和维度之间的相互作用关系，揭示变量之间的影响过程及机理。

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	9787569212594 如需购买下载《组织忘记、组织再学习对企业创新能力的影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

组织忘记、组织再学习对企业创新能力的影响研究是吉林大学出版社于2017.11出版的中图分类号为 F273.1 的主题关于企业创新－研究的书籍。