《劳动合同法》释义与实务操作

序

第一部分《中华人民共和国劳动合同法》解读与释义

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

第二部分实施《中华人民共和国劳动合同法》常见问题解答

1．《中华人民共和国劳动合同法》出台的背景是什么？

2．为什么有了《劳动法》，还要制定《劳动合同法》？这两部法律之间是什么关系？

3．在劳动关系建立的标志方面，《劳动合同法》与《劳动法》的规定有何不同？

4．劳动合同法的适用范围有何变化？

5．劳动合同法对于劳动合同订立有何规定？

6．劳动合同的必备条款有何变化？

7．用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止？

8．签订劳动合同时的告知义务是否是双方的义务？是否有区别？

9．企业法人如何签订劳动合同？

10．离退休人员是否具有劳动合同主体的资格？

11．临时工是否必须签定劳动合同？

12．在华工作的外国人是否属于《劳动合同法》调整对象？

13．发出录用通知书有何风险？录用通知书与劳动合同有何区别？

14．聘任书与劳动合同有何区别？

15．已经签定劳动合同，但是在约定的报到时间之前毁约怎么办？

16．试用期和见习期有什么区别？

17．试用期的工资待遇应该如何约定？

18．试用期解除劳动合同应该注意哪些问题？

19．第一次约定的试用期未通过，是否可以延长试用期？

20．劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被该单位招用，有可能职位和岗位发生了变化，可以再次约定试用期吗

22．工人与职员因疾病或非因工负伤停止工作进行医疗时，病伤假期工资有何规定？员工试用期内患病或非因工负伤的如何处理？

23．在招聘应届毕业生时，三方协议中是否可以约定违约金？如果调入户口是否可以约定违约金？

24．《劳动合同法》和《劳动法》中关于违约金的规定有何不同？

25．劳动合同中约定“服务期”是否合法？服务期有没有试用期那样的时间限制？

26．劳动合同中的服务期可否约定违约金？

27．员工的培训费应该由谁承担？员工在试用期内离职，培训费由谁承担？

28．用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是否继续有效？

29．无固定期限的劳动合同是否不能解除？在什么情况下，无固定期限劳动合同可以解除或者终止？

30．对于已签订无固定期限劳动合同的员工，企业辞退员工是否须支付双倍补偿金？

31．合同到期，员工既不离职，也不续签劳动合同，是否视为自动延续劳动合同？

32．哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿？

33．用人单位向劳动者支付经济补偿标准如何确定？何时支付？

34．劳动合同法对竞业禁止有何规定？合同双方分别有何权利义务？

35．经济性裁员必须具备哪些要件？企业较大规模的裁员有何限制条件？

36．经济性裁员与“自愿离职计划”有何区别？

37．什么是集体合同？集体合同与一般劳动合同有什么区别？

38．哪些情形下集体合同可以解除或者终止？

39．什么是劳务派遣？用人单位有何义务？跨地派遣有何特殊规定？

40．劳务派遣用工是否可以约定试用期？

41．劳务派遣关系如何解除？

42．如何防范劳务派遣的常见法律风险？

43．非全日制用工与普通劳动合同相比有何特殊之处？

44．大学生兼职是否属于非全日制用工？

45．《劳动合同法》施行前已经订立的劳动合同如何处理？

46．在企业的人力资源管理中，劳动合同管理常见的风险有哪些？

47．员工绩效管理中应该注意哪些劳动合同风险？

48．员工薪酬管理中应该注意哪些劳动合同风险？

49．劳动合同长短期限选择有何利弊？

50．企业规章制度的生效要件是什么？

51．劳动合同法实施前已经制定的规章制度，未严格遵守本法规定的程序，在本法实施后是否需要按照规定的程序重新进行制定、修改？

52．没有工会和职工代表大会，企业制定的规章制度如何确保合法性？

53．新法之下工会对于劳动合同负有哪些职责？

第三部分附录

附录一：《中华人民共和国劳动合同法》

中华人民共和国劳动合同法

附录二：《劳动合同》样本

某企业劳动合同书(1)

某企业劳动合同书(2)

某企业劳动合同书(3)

劳动合同续订书

劳动合同变更协议书

某工厂集体合同文本

附录三：相关法规

中华人民共和国劳动法

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

《劳动合同鉴证实施办法》

《企业经济性裁减人员规定》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》

《集体合同规定》

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释

《人事争议处理暂行规定》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

《中华人民共和国工会法》

　　本书是关于介绍《中华人民共和国劳动合同法》的权威法条释义与解读，书中包括了常见问题的分析与答疑、新劳动合同的范本与提示、囊括相关法规的集纳与比照等方面的内容。本书不但是企事业单位人力资源工作者必备的工具书，也是企事业单位管理者、特别是领导者必备的工具书。本书也是劳动者维护自身权益必备的工具书。　　劳动争议范围不断扩大，是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的1994年，全国5000万国有企业职工均有固定的身份，“单位”一词依旧盛行。1998年，国企开始大量裁员，5000万名国企职工的绝大多数被推向市场，劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今，不仅国企职工的劳动关系走向了市场，另有至少1．2亿农民工加入其中，个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大，这一系列的新劳动关系，都需要用新的《劳动合同法》来调节。根据测算。目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系，需要新的法律来调整和规范。　　在过去的人力资源管理工作中，企业的自由空间过大，管理权威过强，人力资源管理者的目光只需要关注企业内部的绩效要求就行，所需要掌握的也是围绕这一目的的管理技术。《劳动合同法》的颁布和实施必将让这一时代成为过去：我们不能仅仅学习和掌握推动绩效的管理技术，不能仅仅把眼光放在企业内部，我们必须关注到劳资关系的均衡趋势，必须关注到工会的力量，必须关注到政府的监管。