劳动法律纠纷案例

劳动就业 1．什么是事实劳动关系？事实劳动关系有什么危害？ 案例1 李某诉华星羽毛球厂解除劳动合同纠纷案 2．离退休人员再就业应签订劳动合同吗？ 案例2 李某诉华榆房地产开发公司补签劳动合同纠纷案 3．用人单位在招工时需要遵循男女平等原则吗？ 案例3 钱某诉大洋工厂不予录用其为职工决定不当劳动 4．公司、企业所制定的内部劳动规则真有什么样的法律效力？该内部劳动规则能约束劳动者的就业权吗？ 案例4 李某诉红星机械厂以其配偶辞职为由将她解雇劳动争议案 5．用人单位能侵犯劳动者的择业自主权吗？ 案例5 朱某诉正羽贸易公司阴碍其终止劳动合同纠纷案 6．劳动者在试用期可有择业自主权吗？ 案例6 刘某诉大酒店不准其辞职劳动动纠纷案 7．劳动者是否当保守用人单位的商业秘密？ 案例7 永星电子石诉赵某违反保密协议纠纷案

劳动就业 1．什么是事实劳动关系？事实劳动关系有什么危害？ 案例1 李某诉华星羽毛球厂解除劳动合同纠纷案 2．离退休人员再就业应签订劳动合同吗？ 案例2 李某诉华榆房地产开发公司补签劳动合同纠纷案 3．用人单位在招工时需要遵循男女平等原则吗？ 案例3 钱某诉大洋工厂不予录用其为职工决定不当劳动 4．公司、企业所制定的内部劳动规则真有什么样的法律效力？该内部劳动规则能约束劳动者的就业权吗？ 案例4 李某诉红星机械厂以其配偶辞职为由将她解雇劳动争议案 5．用人单位能侵犯劳动者的择业自主权吗？ 案例5 朱某诉正羽贸易公司阴碍其终止劳动合同纠纷案 6．劳动者在试用期可有择业自主权吗？ 案例6 刘某诉大酒店不准其辞职劳动动纠纷案 7．劳动者是否当保守用人单位的商业秘密？ 案例7 永星电子石诉赵某违反保密协议纠纷案劳动合同与集体合同 8． 用人单位能因劳动者严重失职而解除劳动合同吗？ 案例8 工霞诉中国建设银行以严重失职为由将其解雇劳动争议案 9．企业分立、合并后要重新签订劳动合同吗？ 案例9 陈某诉昌宏力量车销售公司不予签订劳动合同纠纷案 10．劳动者能否要求签订无固定期限的劳动合同？ 案例10 陈某诉市体育器材厂不予签订无固定期限的劳动合同纠纷案 11．什么是劳动合同的续订？续订劳动合同需要什么条件？ 案例11 胡某诉某电子有限责任公司不予续签劳动合同案 12．超过了劳动合同规定的试用期，用人单位能单方解除劳动合同吗？ 案例12 秦某诉华强商场超过试用期单方解除劳动合同纠纷案 13．集体合同的法律效力如何？与个人劳动合同发生冲突后怎么办？ 案例13 李某等女工诉某食口有限责任公违反集体合同 14．用人单位可因劳动者违反劳动纪律而终止劳动合同吗？ 案例14 陈某诉某食品厂以违反劳动纪律为由终止其劳动合同纠纷案 15．代签的劳动合同有法律效力吗？ 案例15 千安商场诉钱某不履行劳动合同纠纷案 ……劳动保护劳动报酬与福利待遇工作时间与休息休假职业培训工会社会保险劳动救济

由于种种原因，有关劳动者的权益保护问题长期以来未能得到有效的解决，这种情况显然不利于我国劳动者弱势地位的改善。为了使劳动者能了解自身权益保护常识，减少不必要的损失和麻烦，本书从方便实用的角度，以案例剖析的方式、针对劳动者、在劳动就业、劳动合同、劳动保护、劳动报酬与福利待遇、工作时间与休息休假、职业培训、工会、社会保险、劳动救济等不同领域的权益保护问题，依据最新颁布的相关法律、法规，作了详细的解答，力求通俗易懂、清楚、实用。