书籍简介:

本书为博士论文，主要内容是论述在商业环境高度竞争的今天，信任作为组织获取竞争优势的手段正变得越来越重要。那么，为什么企业中有些领导者被下属认为是可信的，而有些领导者却难于赢得下属信任？可信的领导一定会赢得下属信任么？信任领导的下属会产出高工作绩效么？本书围绕这些问题、采用实证方法，探索出了中国文化下可信领导的四维结构、开发了领导者可信性量表，探讨了领导可信性与下属工作绩效之间的关系和作用机制。最后，提出了对中国管理实践的启示。

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书籍详细信息
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	9787810979115 如需购买下载《领导者的可信性与下属工作绩效研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	保定	出版单位	河北大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	35.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

领导者的可信性与下属工作绩效研究是河北大学出版社于2011.10出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于企业领导学－研究－中国 ,企业绩效－企业管理－研究－中国的书籍。