中国人才发展报告

内容摘要

2006年中国人才发展报告

职教篇

中国职业教育：发展与挑战

中国职业教育存在的主要问题和影响因素

国外职业教育经验借鉴

中国县市级大学与职业教育前移

“双线制”高等教育体制及其财政支持

热点篇

中国科技人才创新环境调研分析

研究与开发投入对人才影响的实证研究

中国人才市场中的歧视现象研究

中国留学人才安全的现状与政策分析

队伍篇

首都文化创意产业人才状况的实证分析

中国社区人才开发研究

中国台湾新闻人才培养的历史与现状

法制篇

“人才促进法”立法刍议

国外人才法治建设状况

历史篇

《吕氏春秋》论士

中国历史上决策失误谈

　　《中国人才发展报告No．4》总结了2006年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展；分析了我国职业教育的发展现状；研究了创新人才开发、人才素质培养、各领域人才开发、人才法制以及历史上人才资源管理等人才热点问题的调研报告，并针对各种人才问题提出人才资源管理最新见解和应对策略。　　《中国人才发展报告No.4》的主要内容包括以下几个方面：《2006年中国人才发展报告》一文总结了一年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展。2006年，我国人才人事工作大动作不断，并体现出以下特点：首先，在人才队伍建设方面，除了重视党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外，也提出了一些新的人才队伍建设目标，如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等；其次，在教育方面，特别是职业教育受到越来越多的关注，不仅增加了投资，而且在政策方面也给予越来越多的关注；再次，不断加大制度建设力度，各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划，出台了若干政策法规，使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。